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首頁 個人求職溫州招聘-服裝及配套設計類招聘倉庫主管

招聘中招1人

倉庫主管8K

浙江-溫州18-35歲1-3年學歷不限全職

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職位描述
崗位職責:
1、負責倉庫貨品的入出庫、存儲及盤點的管理。
2、負責對倉庫的庫區(qū)進行規(guī)劃,確保庫存貨物擺放整齊,通道暢通。
3、協(xié)助直接上級做好成本控制,以降低倉儲運營成本。
任職要求:
1、高中及以上學歷。
2、兩年以上相關工作經(jīng)歷。
3、熟悉財務知識,庫存管理,能熟練操作倉庫信息系統(tǒng)。
溫馨提示:
1、面試方式——條件相符者可直接攜證件至公司面試。
2、乘車線路——溫州市區(qū)可乘坐公交30、50、51、60、70、80路至報喜鳥站(前一站為黃龍商貿(mào)城)下車往楠溪江大酒店方向走即可看將報喜鳥新辦公大樓,交通便捷。
3、面試地點——報喜鳥和田工業(yè)園辦公大樓九樓人力資源部。(周一至周五工作時間均可直接到公司面試,周六請事先來電咨詢謝謝)
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福利政策:
1、住宿安排:為職工提供帶有空調(diào)的宿舍,并為夫妻職工安排夫妻房。
2、住房補貼:為溫州以外地區(qū)有外住需求的職工提供租房補貼及電費補貼。
3、交通補貼:為溫州地區(qū)職工提供交通補貼。
4、路費報銷:為在職一年以上的外地戶籍職人,提供本人或親屬每年一次的返鄉(xiāng)或探親路費報銷。
5、旅游:為每位職工定期提供免費旅游、戶外拓展、培訓的機會。
6、體檢:為每位職工定期提供免費體檢的機會。
7、社會保險:為每位職工提供社會保險。
8、春節(jié)假:每年春節(jié)公司為職工提供15天左右的假期,期間按公司標準發(fā)放工資。
9、餐飲:公司自有食堂,為每位職工提供高額餐飲補貼,每逢節(jié)假日加餐、送水果。
10、工作服:公司為有工服需求的職工提供夏季、冬季工作服。
11、節(jié)假日福利:每逢端午、中秋、“三八”婦女節(jié)公司都會發(fā)放相應的節(jié)日禮物。
12、文娛設施:公司設立卡拉OK室、圖書室、健身器材、籃球場、臺球室、乒乓球室等娛樂設施,所有工作場地配備藥箱,備不時之需。
薪資政策:
1、一經(jīng)錄用,公司將提供在市場上競爭力的工資水平。
2、所有員工設立工齡工資:每年可享受工齡工資在300-1200元,并且每年以300-600元累加遞增,高可達3000元/年。
3、公司非常重視人才梯隊和企業(yè)文化建設,有完善的人力資源管理和績效體系,每年為績效優(yōu)異者提供升職、加薪的機會。
公司簡介

  報喜鳥控股股份有限公司,前身為浙江報喜鳥服飾股份有限公司,組建于2001年,是一家以服裝為主業(yè),涉足投資領域的股份制企業(yè)。2007年,于深圳深交所上市,2017年,更名為報喜鳥控股股份有限公司。目前,公司擁有1500多家實體銷售網(wǎng)點及覆蓋主流銷售平臺的線上營銷網(wǎng)絡,溫州、上海、合肥三大生產(chǎn)基地,年零售收入50多億元,位列中國服裝行業(yè)百強企業(yè)。

  報喜鳥控股下屬四個業(yè)務板塊,鳳凰國際本部、報喜鳥本部、寶鳥本部和報喜鳥創(chuàng)投。

  鳳凰國際本部以引進、拓展、經(jīng)營國際時尚品牌來滿足客戶多元化的時尚需求,目前旗下主要運營意大利輕奢品牌東博利尼(TOMBOLINI)、有“襯衫之父”美譽的意大利襯衫品牌愷米切(CAMICISSIMA)、韓國英倫休閑品牌哈吉斯(HAZZYS)、法國時尚戶外運動品牌樂飛葉(LAFUMA)、美式時尚休閑品牌克萊美(DANIEL CREMIEUX)等品牌。

  報喜鳥本部通過經(jīng)營自有品牌滿足中商務人群的著裝需求,旗下包括原創(chuàng)品牌報喜鳥(SAINT ANGELO)、定制品牌所羅(SOLOSALI)、時尚商務休閑品牌法蘭詩頓(FRANSITION)。其中主打品牌報喜鳥先后榮膺“中國服裝品牌品質大獎”、“中國青年喜愛的服裝品牌”稱號等多項國內(nèi)目前服裝行業(yè)非常高殊榮。

  寶鳥本部聚焦于TO B客戶的定制業(yè)務,通過職業(yè)裝品牌BONO為商務客戶提供職業(yè)裝定制服務,并于2016年與韓國校服品牌衣儷特(ELITE)合作,正式進軍中國校服市場。

  報喜鳥創(chuàng)投平臺——上??H磐顿Y管理公司,主要負責報喜鳥對外投資業(yè)務,擅長對所投項目進行實業(yè)與資本市場的互動,讓產(chǎn)業(yè)借力資本快速迅速發(fā)展。以投資優(yōu)化產(chǎn)業(yè),以產(chǎn)業(yè)強化資本。

  公司結合移動互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)技術,打通線上與線下,為消費者提供、多品牌、互動與服務結合的購物體驗。同時借助智能制造技術的發(fā)展,積極推進內(nèi)部轉型升級,成立云翼智能平臺,部署工業(yè)4.0智能化生產(chǎn)。云翼智能平臺以升級改造后的MTM智能制造透明云工廠為主體,以私享云定制平臺和紛享云大數(shù)據(jù)平臺為兩翼,為私人訂制店及消費者個人提供、私人訂制服務,充分滿足消費者個性化、時尚化的需求,引導服裝產(chǎn)業(yè)探索大規(guī)模個性化定制之路。公司于2015年入選工信部100家互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)融合創(chuàng)新試點企業(yè),2016年榮獲國家工信部智能制造試點示范企業(yè),實現(xiàn)了從傳統(tǒng)制造向智能制造的成功轉型。

  展望未來,報喜鳥將秉承“弘揚服飾文化、妝點美好生活”的企業(yè)使命,篤行“惟人、惟實、惟新、惟美”的核心價值觀,堅持“以創(chuàng)新者為先,以奮斗者為本”,以服裝為主業(yè),深入實施“多品牌經(jīng)營、發(fā)展”戰(zhàn)略,矢志成為國內(nèi)、國際、具備競爭力的大型多品牌服飾公司!

  【人才戰(zhàn)略】

  1、尋找合適的人:量才為用,量職聘才; 頂好的人不一定是企業(yè)需要的人,只有適合企業(yè)的人才能為企業(yè)創(chuàng)造頂高的價值。報喜鳥人力資源部一直以為企業(yè)尋找合適的人才為目標,在人員聘用上杜絕好大喜功和人員浪費,堅持找人的,為適當?shù)膷徫粚ふ疫m當?shù)娜瞬?。力爭讓每一個進入公司的員工都能在自己的崗位上發(fā)揮自己的專長,讓每一個崗位都有一個完勝任的人。

  這種招聘策略,一方面拓寬了待選人才的選擇面,另一方面也增強了員工在所任崗位上的穩(wěn)定性。為了讓企業(yè)招聘到更合適的人,在招聘之前人力資源部會 事先做好規(guī)劃,明確崗位職責與任職要求,從而使參加面試的各級人員在面試過程中都能了解公司的真正需求,更好的實現(xiàn)所招聘人員與職位的匹配。

  2、用嚴格的標準找人:寧缺毋濫,層層把關; 報喜鳥在招聘非常注重面試的每一個環(huán)節(jié)的控制。每一個進入公司的員工,至少要經(jīng)歷在三輪面試。在整個招聘過程中,將會有人力資源部招聘負責人、直線業(yè)務主管或相關業(yè)務同事進行面試、復試,后由人力資源部門匯總作出聘用決策。

  3、多渠道找人:五劍合璧,內(nèi)外兼修。 專場招聘、網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦以及獵聘是報喜鳥招聘人才的五把利劍。對于各類人才,專場招聘有較高的命中率。吸納全國各地的人才,網(wǎng)絡是一個很好的全國性招聘平臺。

  報喜鳥與溫州本地的人才招聘網(wǎng)站和全國性的招聘網(wǎng)站均有良好的合作關系,網(wǎng)絡招聘在公司人才招聘中占有很大的比例。對于、關鍵人才的引進,獵聘往往能節(jié)省大量時間并有較高成效,是公司引進人才的一個重要渠道。

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