工作職責(zé)：
1、  根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
2、 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案
3、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系
4、 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度
5、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟
6、 制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施
7、 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善。確保能夠吸引人才、留住人才
8、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化
9、 完成上級交辦的其他工作

任職資格：
1、 教育：人力資源、管理或相關(guān)本科及以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗：
   （1）、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
   （2）、有500人以上企業(yè)人力資源總監(jiān)的任職經(jīng)歷；
   （3）、有對招聘、考核、員工關(guān)系和培訓(xùn)四大模塊的豐富經(jīng)驗和執(zhí)行能力，具備的人際關(guān)系協(xié)調(diào)處理能力。
3、 接受過：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)
4、其它：
   （1） 對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力
   （2） 的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀
   （3） 善于與各類性格的人交往，待人公平
5、特別者可適當(dāng)放寬條件