協(xié)助公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃和執(zhí)行　
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助各個部門完成員工個人發(fā)展建設 
　　定期組織收集有關招聘、培訓、績效考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持 
　　根據(jù)公司情況，協(xié)助完善公司人事管理制度，薪酬制度，各類培訓手冊等規(guī)章制度，并組織實施 
　　根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出崗位職責描述設計方案，對公司組織架構提出改進方案 
負責人力資源管理的各項瑣事　
負責公司各項招聘工作，根據(jù)各部門對職位的要求，為公司尋找合適人選 
　　負責公司各項績效考核的實施及跟進，在實施過程中，保持公平公正原則，提出改進措施 
　　負責員工薪酬管理工作，并處理各種與勞動合同相關的事宜 
　　負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài) 
會議與活動　
在總經(jīng)理指導下，負責各類文件、報告、制度的通知、執(zhí)行及監(jiān)督工作 
　　做好各類會議的通知和提案收集工作，及時做好會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行和落實情況 
　　組織并開展公司各項內(nèi)部活動（員工生日會、各類聚會、年會安排等） 
團隊管理　
負責執(zhí)行及落實各個部門績效考核管理工作，確保考核數(shù)據(jù)的準確性，公正性，及時性，并及時匯報績效考核方面問題，提出合理化建議 
　　協(xié)助總經(jīng)理做好人員定位，落實員工的職業(yè)發(fā)展通道 
　　處理內(nèi)部員工的各項咨詢、投訴事宜 
培訓方面　
建立并貫徹執(zhí)行員工基礎培訓制度（入職培訓、企業(yè)文化培訓等） 
　　員工培訓記錄，通過培訓，加強員工職業(yè)素養(yǎng)，使員工職業(yè)發(fā)展通道保持暢通