1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職及離職手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工統(tǒng)計匯總，處理薪酬發(fā)放的異常和薪酬政策的跟蹤調(diào)查。

　　8、負(fù)責(zé)組織實施及完善績效考核措施。

　　9、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　10、負(fù)責(zé)人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負(fù)責(zé)草擬、落實、解釋公司的福利保險制度以及勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作和社會保險金的繳納及管理，工傷事故等善后處理。

　　12、負(fù)責(zé)各區(qū)域后勤保障工作及辦公室日常辦公制度維護、管理，做到定期檢查，及時養(yǎng)護和維修。

　　13、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　14、負(fù)責(zé)行政工作內(nèi)容的各類文件登記、變更、歸檔管理工作。

　　任職資格

　　1.人力資源或者工商管理有限

　　2. 具有4年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗

　　3. 熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗。

　　4. 抗壓能力及適應(yīng)能力強。

　　5. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力。

　　5. 敬業(yè)、的責(zé)任心、正直。