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首頁 個(gè)人求職金華招聘品質(zhì)主管

招聘中招1人

品質(zhì)主管面議

浙江-金華22-45歲3-5年中技全職

加班補(bǔ)助帶薪年假提供住宿餐補(bǔ)彈性工作房補(bǔ)定期體檢五險(xiǎn)年休假物資發(fā)放年度旅游年終獎(jiǎng)技能培訓(xùn)
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加班補(bǔ)助帶薪年假提供住宿餐補(bǔ)彈性工作房補(bǔ)定期體檢五險(xiǎn)年休假物資發(fā)放年度旅游年終獎(jiǎng)技能培訓(xùn)
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職位描述

  崗位職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)根據(jù)計(jì)劃部的訂單安排做出總計(jì)劃、把日計(jì)劃分解到每個(gè)質(zhì)檢人員

  2. 負(fù)責(zé)對(duì)品質(zhì)部門人員的管理、工作安排、靈活的調(diào)動(dòng)

  3. 根據(jù)出貨計(jì)劃進(jìn)度跟蹤,確保交期準(zhǔn)時(shí),品質(zhì)達(dá)標(biāo)

  4. 監(jiān)督每日各種報(bào)表的完善與及時(shí)性。同時(shí)每月對(duì)部門績效考核

  5. 監(jiān)督與解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題,時(shí)間控制在1小時(shí)內(nèi),同時(shí)采取糾正預(yù)防措施改進(jìn)方案

  6. 監(jiān)督管理分檢下貨的產(chǎn)品負(fù)責(zé),確保面料、尺寸、顏色、手感合格下貨到修剪部門

  7. 監(jiān)督管理修剪的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),確保修剪后的產(chǎn)品質(zhì)量合格下貨到車間

  8. 監(jiān)督管理巡檢完成首件的確認(rèn),與生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制

  9. 監(jiān)督管理成品檢驗(yàn)的工作效率與質(zhì)量的管理

  10. 監(jiān)督管理成品抽查結(jié)果負(fù)責(zé),處理并采取有效管理措施

  11. 監(jiān)督包裝抽查結(jié)果,確保包裝正確

  12. 監(jiān)督管理對(duì)現(xiàn)場區(qū)域規(guī)劃與6S的環(huán)境管理。

  13. 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

  在職資格:

  1、有無縫內(nèi)衣品質(zhì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2年以上

  2、溝通能力強(qiáng)、處理事務(wù)及時(shí)

公司簡介

  棒杰股份有限公司位于以“小商品集散地”享譽(yù)、素有“小商品的海洋,購物旅游天堂”之稱的中國國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)區(qū)義烏市。公司原名浙江棒杰服飾有限公司,于2008年改制設(shè)立浙江棒杰數(shù)碼針織品股份有限公司,目前注冊(cè)資本10005萬元,是一家從事無縫服裝設(shè)計(jì)、研發(fā)、織造和營銷的現(xiàn)代化企業(yè)。2011年12月5日在深圳交易所中小板掛牌上市,股票代碼002634,成為義烏市在深交所上市的本土企業(yè)。

  公司以無縫服裝產(chǎn)品ODM/OEM核心制造商和供應(yīng)商為定位,專注于無縫服裝產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和數(shù)字化服裝生產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用,經(jīng)過十年發(fā)展,現(xiàn)已成為中國無縫服裝行業(yè)的,并躋身無縫織造領(lǐng)域企業(yè)行列,公司是浙江省無縫服裝行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)長單位,是中國無縫織造行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要起草單位。目前公司80%以上的產(chǎn)品銷往國外。 “無止境,棒為根本”。公司致力于技術(shù)創(chuàng)新、品牌建設(shè)、社會(huì)責(zé)任和企業(yè)文化的傳播,在鞏固提升自身核心競爭力的基礎(chǔ)上,積極參與國際競爭,努力將 打造成為國內(nèi)外享有盛譽(yù)的品牌。

  企業(yè)一如既往的遵循“以更好的質(zhì)量和服務(wù)滿足顧客要求”的經(jīng)營理念,秉持“科技求發(fā)展,質(zhì)量增效益”的宗旨,建立了完整的企業(yè)管理體系。并先后通過了ISO9002國際質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系的認(rèn)證,在產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、企業(yè)信譽(yù)等方面得到了社會(huì)和顧客的好評(píng),公司正在用他的方式來完成時(shí)代所賦予的企業(yè)使命——成就無縫的美麗!

  “人才資源是公司發(fā)展的資源”,以人為本的人才戰(zhàn)略是公司發(fā)展的首要戰(zhàn)略,公司本著“理念為先,品德為基,才能為本,執(zhí)行為重”的選、育、用才理念,匯聚了本行業(yè)的技術(shù)研發(fā)人才和生產(chǎn)經(jīng)營管理人才,已經(jīng)形成一個(gè)蓬勃向上、極富創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型、復(fù)合型管理團(tuán)隊(duì)。公司將不斷健全完善各項(xiàng)管理保障制度,并致力于建立合理的薪酬體系和公平公正公開的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)社會(huì)、股東、員工三者共贏的企業(yè)目標(biāo)。

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