人事主管， 行政主管

　　職責(zé)

　　1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2.招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)， 負(fù)責(zé)本公司和海外工廠中國技術(shù)人員的招聘， ，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，

　　3.勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)國內(nèi)及外派員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；

　　任職條件

　　1、本科以上學(xué)歷。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 有英文能力優(yōu)先考慮。

　　3 、掌握人力資源管理、組織行為學(xué)、各部門運(yùn)作、行業(yè)背景知識(shí)，能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力等，能熟練使用辦公軟件。