職位描述
崗位職責(zé)：
1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
6、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。
任職資格：
1、人力資源管理等相關(guān)本科及以上學(xué)歷；
2、有三年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售行業(yè)或服裝行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法；
4、熟悉國(guó)家及上海市勞動(dòng)政策法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)；
5、扎實(shí)的人力資源管理理論和文字功底，具備的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；
6、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
公司簡(jiǎn)介
奧索卡?代表著純粹的戶外精神，奧索卡?品牌對(duì)戶外運(yùn)動(dòng)的熱忱及對(duì)大自然和諧相處的理念來(lái)源于純凈自然的山脈。
瑞士戶外運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者 Hans Shallenberger 在1996年創(chuàng)立奧索卡?品牌，并立即投入對(duì)中國(guó)高海拔攀登探險(xiǎn)的支持。今天，奧索卡?的足跡已遍布世界，從90°s 的南極點(diǎn)到8848m的珠穆朗瑪之巔，奧索卡?戶外裝備伴隨探險(xiǎn)家的腳步經(jīng)歷了各種嚴(yán)酷環(huán)境，也見(jiàn)證了一個(gè)又一個(gè)成功的時(shí)刻。
憑著對(duì)戶外運(yùn)動(dòng)的熱愛(ài)和對(duì)優(yōu)越品質(zhì)的堅(jiān)持，奧索卡?將攀登探險(xiǎn)領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到戶外產(chǎn)品中，設(shè)計(jì)研發(fā)的四大系列300余種戶外裝備，不僅滿足各種極端環(huán)境的探險(xiǎn)要求，也適合各類(lèi)戶外運(yùn)動(dòng)。對(duì)的不斷追求，和對(duì)戶外與自然的理解，使奧索卡?品牌保持創(chuàng)新，使更多人發(fā)現(xiàn)和享受戶外運(yùn)動(dòng)的樂(lè)趣。
奧索卡?品牌為促進(jìn)戶外運(yùn)動(dòng)持續(xù)發(fā)展不斷付出努力，西藏登山學(xué)校、CMDI中國(guó)登山人才培訓(xùn)班的建立，使中國(guó)攀登運(yùn)動(dòng)融入世界理念，持續(xù)進(jìn)?。粚?duì)山峰資源與環(huán)境的維護(hù)，亦體現(xiàn)品牌長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的信心。
無(wú)論時(shí)代如何變遷，人們對(duì)自然世界的向往不會(huì)改變。我們堅(jiān)信這樣的理念-所有奧索卡?產(chǎn)品的使用者都是奧索卡?的伙伴，我們將一如既往地為熱愛(ài)探索、對(duì)大自然充滿熱情的人們提供出色的裝備。
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