崗位職責：

　　1、根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃，推進基地招聘、薪酬、培訓、員工關(guān)系等工作體系的完善，各項方案的落實與監(jiān)督；

　　2、制定和完善公司薪酬、績效體系，及相關(guān)管理制度，梳理績效管理流程；

　　3、制定各部門年度招聘計劃，安排有序推進， 確保滿足各部門用人需求；

　　4、完善內(nèi)部培訓體系，制定和完善人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的相關(guān)政策、標準、流程、并監(jiān)督實施情況；

　　5、參與組織人才盤點、任職資格標準建設(shè)與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作；

　　6、開展精/準人才開發(fā)、培訓、激勵、處罰及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)；

　　7、及時處理管理過程的人力資源問題，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，落實員工穩(wěn)定性；

　　8、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，精通六大模塊，5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關(guān)方針和政策；

　　3、熟悉人力資源各方面理論及操作實務(wù)，較強的組織能推動能力，具有解決問題的能力，具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　4、具有良好的溝通能力、計劃和組織才能，很好的解決問題以及分析原因的能力。

　　注：薪資面議。