備注：（以下備注為公司特殊要求，對由于自己原因沒有審閱造成的誤會，公司不承擔(dān)任何責(zé)任！

１＼工作地點在山東濰坊 （有服裝、化妝品、及相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先?。?nbsp;，負(fù)責(zé)全國市場。
２＼公司對于市場分配采用個人意愿和公司分配相結(jié)合的方式．目前有三個事業(yè)部，通過兩個月的培訓(xùn)、考核，個人先選擇事業(yè)部，然后根據(jù)事業(yè)部的情況雙方商談市場；在沒有確定事業(yè)部前，我們無法直接給對方確定區(qū)域．
３＼我們在學(xué)習(xí)寶潔公司，培訓(xùn)期為兩個月，培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn),采用電話營銷方式進(jìn)行；對于不能接受電話營銷培訓(xùn)和考核或接受異地培訓(xùn)和考核的，請不要投遞簡歷！以上問題我們不再單獨進(jìn)行解釋！


一、區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)一個省的市場開拓與渠道維護(hù)工作，前期以開發(fā)為主，能適應(yīng)每月１５天左右的出差工作。
二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
1、基本工資 2000元/月(培訓(xùn)期為１６００底薪，轉(zhuǎn)正后２０００元底薪）
2、提成：按月核算，分為所負(fù)責(zé)區(qū)域新開客戶的招商回款提成和區(qū)域老市場回款提成。當(dāng)月招商回款提成系數(shù)為1%-3%（公司現(xiàn)有三個品牌，不同品牌招商回款提成不同）；區(qū)域老市場回款提成為所負(fù)責(zé)區(qū)域當(dāng)月回款，提成系數(shù)為1%（要求區(qū)域任務(wù)完成，費用不超標(biāo)）
三、其它待遇
1、話費補(bǔ)助：150元/月；
2、轉(zhuǎn)正后公司為員工辦理五險。

四、出差標(biāo)準(zhǔn)
1、交通工具以火車硬臥為主
2、省會城市、直轄市、計劃單列市標(biāo)準(zhǔn)：住宿120元/天、交通補(bǔ)貼30元/天、餐飲補(bǔ)貼30元/天；地級市標(biāo)準(zhǔn)：住宿100元/天、交通補(bǔ)貼20元/天、餐飲補(bǔ)貼30元/天；縣城、縣級市標(biāo)準(zhǔn)：住宿80元/天、交通補(bǔ)貼20元/天、餐飲補(bǔ)貼30元/天。差旅費實報實銷。


五：招商特別獎：
除招商提成外，公司為激勵員工工作積極性特設(shè)立季度招商獎、年度招商獎、老師帶徒弟獎、新人開單獎、新人累計業(yè)務(wù)獎等。
1、季度招商獎（獎品按季度調(diào)整）
名 數(shù)碼攝像機(jī) ；第二名 電紙書 第三名 旅行箱
2、2011年度招商獎
名：榮威350S一臺 第二名：比亞迪F0一臺 第三名：52寸液晶電視一臺
3、新人開單獎：
新人入職三月內(nèi)按公司要求開單，獎勵飛利浦剃須刀一個；三月內(nèi)累計業(yè)績15萬以上，除業(yè)績提成外，獎勵數(shù)碼相機(jī)一臺；
4、銷售獎勵基金：
每季度對區(qū)域經(jīng)理和大區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)的區(qū)域市場回款額和同比增長率進(jìn)行排名，前三名可額外獲得3000元獎勵基金，用于購房或購車使用。
5、老師帶徒弟獎
每季度、半年度對老師所屬徒弟業(yè)績進(jìn)行排名，名獎勵3000元現(xiàn)金，第二名獎勵2000元現(xiàn)金，第三名獎勵1000元現(xiàn)金。

六、特別備注：
1、所有人員均需經(jīng)過電話溝通、視頻面試，雙方合作意象百分之八十以上來濰坊復(fù)試。錄用合格后，不再給予處理個人問題的時間，請見諒。
2、所有人員需備齊所有我公司需要的檔案后方能錄用。
3、培訓(xùn)期為兩個月，帶薪。為彌補(bǔ)培訓(xùn)期不能請假的原因，工作滿一年后申請周總批示，特給予一個月的帶薪休假。
特別者，可自定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和自我考核政策！


有意向者請將簡歷發(fā)送至: xgtihui@163 
等待電話面試！