職位描述
1. 主要負(fù)責(zé)該區(qū)域店鋪人員的招聘,并有計劃做好人員的儲備工作,以確保店鋪工作的正常運營;
2. 熟悉所在區(qū)域各種招聘渠道,并能夠不斷拓展新渠道,并與各渠道保持良好關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)該區(qū)域店鋪員工的入職培訓(xùn),收集員工資料,并協(xié)助辦理店鋪員工的入離職工作;
4. 協(xié)助店鋪績效考核方案的擬定,跟蹤,落實;
5. 配合該區(qū)域的工作進(jìn)程,及時匯報完成情況,以及完成上級交辦的其他任務(wù).
任職資格
1. 人力資源或相關(guān)?？萍耙陨?br>
2. 3年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉招聘,薪酬,績效等相關(guān)模塊,了解國家勞動人事政策法規(guī),有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 良好的職業(yè)素養(yǎng),的人際交往和溝通能力,能夠解決復(fù)雜問題的能力,能夠承受工作壓力
4. 熟練使用辦公軟件
公司簡介
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