A、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)；
2、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向分公司經(jīng)理報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；
5、組織實(shí)施員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、考核、辭退、在職管理及培訓(xùn)；
6、組織建立員工人事檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同、各類數(shù)據(jù)的處理；
7、分公司員工調(diào)動(dòng)的整體協(xié)調(diào)及安置工作。
8、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)；三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，溝通能力、分析判斷能力強(qiáng)。


B、任職要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法等相關(guān)知識(shí)；
2、受過(guò)辦公自動(dòng)化、人力資源管理方面知識(shí)的培訓(xùn)，兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人事各項(xiàng)工作流程，掌握基礎(chǔ)人力資源相關(guān)知識(shí)；
4、熟練使用辦公自動(dòng)化；
5、企業(yè)管理類相關(guān)、具備人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；
6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行及應(yīng)變能力；
7、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并快速采取行動(dòng)；
8、人際溝通、交往能力強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)；