、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
二、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃，組織建設等方面的建議與意見；
三、負責籌劃，組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂、并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行；
四、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系。強化人力資源管理與行政管理的性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
五、全面負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力；
六、負責各類中人才的甄別和選撥，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
七、負責指導人力行政整理預算的制定。并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出；
八、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領導做好其考核、能力發(fā)展和培訓等工作，并為高層領導就有關人員的管理的決策提供顧問和支持；
九、確保員工行為和企業(yè)文化倡導的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象；
十、負責審閱人力、行政、后勤的各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題并組織力量快速有效地解決問題。
崗位要求：
一、年齡28歲-40歲，本科以上學歷，管理類相關；
二、八年以上工作經(jīng)歷，八年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識，能指導各個職能模塊的工作；
三、熟悉人力資源與行政管理工作思路和流程，擅長團隊技能培訓與團隊文化建設；
四、文筆好，有較強的溝通能力和服務意識；
五、具有的管理理念及強勢的管理風格，熟悉現(xiàn)代化管理與辦公；
六、的語言、文字表達能力；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；
七、的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
八、較強的分析、解決問題能力、思路清晰、考慮問題細致；
九、善于溝通和協(xié)作，的領導能力、組織、協(xié)調能力和團隊合作能力；
十、具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，善于學習，強烈的責任心與事業(yè)心，抗壓能力強。
薪資：年薪10w-18w