本職：參與制定公司的總體戰(zhàn)略和年度經營計劃；制定并實施本部門年度工作計劃、建立好好的溝通渠道、負責公司行政事務工作、負責公司人力資源管理工作    
職責與工作任務：
職責一：參與制定和實施公司總體戰(zhàn)略
1.       參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整
2.       實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革
職責二：制定并實施本部門年度工作計劃
1.       根據(jù)公司銷售目標制定人員編制計劃、人力資源成本預算
2.       制定年度辦公費用預算
3.       監(jiān)督、控制工作計劃的實施過程，并對結果負全面責任
職責三：建立良好的溝通渠道
1.       保持與總經理良好的溝通，定期向總經理匯報計劃執(zhí)行情況工作事宜。
2.       負責協(xié)助總經理協(xié)調各部門關系，建立融洽的工作氛圍。
3.       負責與外聯(lián)單位保持良好關系。
職責四：負責公司行政事務工作
1.       監(jiān)督檢查各類文件檔案是否健全。
2.       組織公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議
3.       負責員工外出等級審批
4.       負責監(jiān)督樣品管理
5.       負責日常采購的審核
6.       負責提成核算
7.       負責審核費用報銷、物品采購、借款等是否符合公司規(guī)定
8.       負責非業(yè)務來訪接待
9.       負責員工獎勵、懲罰的通知及執(zhí)行
10.    負責審批下屬呈報的各類文件管理公司重要資質證件；
職責五：負責公司人力資源管理工作 
1.       全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 
2.       組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3.       負責公司招聘計劃的擬定和執(zhí)行
4.       負責員工考核
5.       負責員工培訓
6.       負責員工勞動關系的辦理
權力：
公司重大決策知情權
對訂單生產進度知情權
對產品質量監(jiān)督權
對直接下屬任免建議權
對公司銷售部門各項工作的監(jiān)控權
對下級之間工作爭議的裁決權
對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權
對一切行為是否符合公司管理規(guī)定的終裁判權
工作協(xié)作關系：
內部協(xié)調關系公司內各部門
外部協(xié)調關系客戶、供應商、合作伙伴
任職資格：
教育水平大學?？埔陨?br> 管理相關
培訓經歷接受過企業(yè)管理或人力資源管理相關培訓
經驗3年以上相關工作經驗
知識通曉企業(yè)管理知識，人力資源管理知識
了解公司經營產品技術知識
技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具備熟練的英語應用能力
個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力
其它：
工作環(huán)境公共辦公室,不出差
工作時間特征經常需要加班
所需記錄文檔年度工作計劃、階段性工作報告、客戶檔案、銷售記錄
考核指標：
費用支出合理性，核心員工流失率，文件檔案完整性，制度健全性，員工滿意度