一、崗位職責：
1.參與公司戰(zhàn)略、年度工作計劃及財務預算的制定并進行分解實施；
2.負責部門基礎管理與建設工作；
3.負責激勵和創(chuàng)建團隊；
4.負責組織制訂公司人力資源相關管理制度、并組織實施與監(jiān)督；
5.負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
6.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，提出公司組織機構優(yōu)化建議，定期組織開展崗位分析工作；
7.負責組織實施員工的招聘工作和培訓工作；
8.負責組織開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作；
9.負責組織建立績效管理體系，并監(jiān)督實施情況；
10.負責組織制定公司薪酬體系，并監(jiān)督其實施情況；
11.負責員工關系管理；
12.負責積極建立與相關部門的關聯(lián)關系，參與相關活動；
13.負責公司企業(yè)文化的全面貫徹與推廣；
14.總經理交辦的其它任務。

二、任職資格：
1.大學本科及以上學歷；
2.人力資源管理、經濟學、企業(yè)管理、社會學、心理學等相關；
3.6年以上工作經驗，4年以上相關工作經驗，2年以上管理崗位經驗；
4.有人力資源規(guī)劃、勞動政策與社保政策、職業(yè)生涯規(guī)劃、人際關系、組織行為學、沖突管理、管理技巧、商務禮儀、時間與計劃管理、成本管理、項目管理、公共關系等相關培訓經歷；
5.精通人力資源管理知識；掌握行政管理、法律等知識；熟悉心理學知識；了解、財務管理基礎、計算機應用基礎等知識；
6.具有良好的時間與計劃管理能力、領導能力、組織協(xié)調能力；具有較強的溝通能力、判斷力、社交能力；具有一定的系統(tǒng)思維能力、風險意識和風險控制能力、成本意識和成本控制能力；具有一定的計算機應用能力，熟練操作各種辦公軟件；對企業(yè)文化和團隊成員認同，能耐心地指導、領導好團隊；包容性強，能接納新思想、新事務，并能很好地接受新挑戰(zhàn)。