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招聘中招1人

男裝設(shè)計(jì)師面議

江蘇-南京20-45歲1-3年大專全職

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職位描述
職位描述: 
(1)預(yù)測(cè)服裝流行趨勢(shì),執(zhí)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃,突出工藝創(chuàng)新,理念創(chuàng)新,提高品牌設(shè)計(jì)水平; 
(2)在產(chǎn)品規(guī)劃框架的指導(dǎo)下,對(duì)產(chǎn)品的款類、款式、面輔料、色彩進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì); 
(3)對(duì)所開(kāi)發(fā)出來(lái)的新產(chǎn)品所進(jìn)行市場(chǎng)跟蹤并及時(shí)改進(jìn); 
(4)參與市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)品包裝風(fēng)格的確定;并收集相關(guān)流行信息、如面料、款式、色彩等。 
(5)負(fù)責(zé)系列產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)規(guī)劃和整合,做好訂貨會(huì)的各項(xiàng)籌備工作并監(jiān)督實(shí)施。 
(6)有很強(qiáng)的領(lǐng)悟能力,善于溝通,執(zhí)行力強(qiáng),有較好的團(tuán)隊(duì)精神; 
(7)熟悉手繪圖,熟練操作photoshop,coredraw等相關(guān)軟件。 

人員要求: 
1.服裝設(shè)計(jì)類??埔陨蠈W(xué)歷; 
2.有三—五年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉針/梭織面料和打版; 
3.熟練操作Photoshop、CorelDraw等設(shè)計(jì)繪圖軟件; 
4.有較強(qiáng)的藝術(shù)鑒賞力; 
5.能夠很好的把握市場(chǎng)流行趨勢(shì)并具備較強(qiáng)的色彩搭配意識(shí); 
6.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),相互配合,顧全大局。 
公司簡(jiǎn)介
南京百世吉服飾有限公司,成立于1998年6月。公司目前規(guī)模不斷擴(kuò)大,銷售蒸蒸日上。目前自營(yíng)店鋪達(dá)五十余家,公司先后在南京的新百、中央商場(chǎng)等各大商場(chǎng)開(kāi)設(shè)了各品牌的專柜,在湖南路、夫子廟、新街口、萊迪購(gòu)物中心、洪武路、蘇寧地鐵、大成名店等重要地段開(kāi)設(shè)了百世吉專賣店。在不斷發(fā)展南京市場(chǎng)的同時(shí),也大力開(kāi)發(fā)外地市場(chǎng),公司的經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)遍及南京周邊各大中城市,在江蘇范圍內(nèi)具有較高的度和影響力。   2005年創(chuàng)出自己的品牌——少淑女裝“百芙倫”,在連續(xù)兩年的江蘇省第七、八屆國(guó)際服裝展覽會(huì)上,先后榮獲工藝獎(jiǎng)、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、潛力獎(jiǎng)和設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng),引起了省市領(lǐng)導(dǎo)的重視,也引起了圈內(nèi)外人士的反響。 產(chǎn)品風(fēng)格定位   百世吉不僅是產(chǎn)品供應(yīng)商,更是文化傳播者。公司擁有把握設(shè)計(jì)潮流、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),其中不乏來(lái)自香港的設(shè)計(jì)師。百世吉服裝設(shè)計(jì)的風(fēng)格包含著豐富而又特別的文化元素,凸顯了百世吉追求人文文化的渴望與激情。百世吉產(chǎn)品以時(shí)尚化休閑裝為主,目標(biāo)客戶定位于城市年輕一族,他們追求時(shí)尚且不流于大眾,彰顯個(gè)性卻不特立獨(dú)行,風(fēng)格簡(jiǎn)約但不失大氣,富有文化品味卻不顯清高。   百世吉尊崇“服務(wù)、尊敬、信任”的理念,信奉人的價(jià)值高于物的價(jià)值,堅(jiān)信公司的基業(yè)長(zhǎng)青依托于核心客戶的信賴與支持!“讓顧客的滿意”是公司一貫的服務(wù)宗旨。百世吉信奉以成本為顧客提供價(jià)值,在此原則指引下,百世吉產(chǎn)品的價(jià)格定位在“讓白領(lǐng)工薪階層買得起”的價(jià)位上。加之特色的賣場(chǎng)文化、溫馨的銷售服務(wù),能夠讓客戶獲得超值的購(gòu)物體驗(yàn)。 所獲榮譽(yù) “百世吉”服裝簡(jiǎn)約、富有文化內(nèi)涵的設(shè)計(jì),“低價(jià)位、附加服務(wù)”的特色,深受年輕人的喜愛(ài),得到了國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的肯定,獲得了諸多榮譽(yù)。 信息化管理 為了適應(yīng)快速發(fā)展對(duì)信息的集成管理,公司斥資上萬(wàn)元引進(jìn)企業(yè)信息管理系統(tǒng),順利實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部資源共享和網(wǎng)絡(luò)化管理。 利用信息系統(tǒng),公司總部能夠及時(shí)獲取全國(guó)各門店當(dāng)日銷售數(shù)據(jù)和庫(kù)存數(shù)據(jù),通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有效分析,實(shí)現(xiàn)銷售預(yù)測(cè),以銷定產(chǎn);同時(shí)通過(guò)信息化網(wǎng)絡(luò),總部能夠及時(shí)發(fā)布管理信息,傳達(dá)指令,進(jìn)行門店的遠(yuǎn)程會(huì)議和培訓(xùn)。遠(yuǎn)在千里之外的專賣店,可從電腦上查看實(shí)物圖片,快速訂貨。 信息化管理明顯提高了公司市場(chǎng)變化的響應(yīng)速度,保證了公司資源化配置,明顯提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 人才政策 百世吉擁有扎根市場(chǎng),善于整合性思考的管理團(tuán)隊(duì),囊括了品牌建設(shè)、設(shè)計(jì)研發(fā)、人力資源、銷售管理、生產(chǎn)計(jì)劃、物流管理、信息化管理等眾多領(lǐng)域的專才和通才。 作為一家成長(zhǎng)型企業(yè),百世吉建立了保證公平競(jìng)爭(zhēng)的制度體系環(huán)境,為每一位員工提供了充分發(fā)揮才華的事業(yè)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值化。 發(fā)展規(guī)劃 為了保證未來(lái)發(fā)展空間,公司正積極開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng),建設(shè)新的百世吉研發(fā)&營(yíng)銷中心。利用公司現(xiàn)有市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),爭(zhēng)取百世吉、百芙倫品牌取得品牌。
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