1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括：招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核、勞動合同以及員工關(guān)系等；
2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程的梳理，崗位說明書的編制及完善；
3、針對各種人員需求，提供、發(fā)掘良好的招聘渠道并做合理化建議方案；
4、給予各分公司/辦事處人力資源工作的支持和指導(dǎo)，使其工作順利地開展； 
5、監(jiān)督各分公司/辦事處用工、員工合同簽訂及相關(guān)人力資源政策/制度的執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)收集分公司人力資源相關(guān)信息，包括各地人事勞動保障相關(guān)政策、法規(guī)，為公司在外地用工提供合理意見與建議；
7、協(xié)助人事行政部經(jīng)理完善公司內(nèi)部的管理制度，為不斷完善公司的人力資源管理提供建議和解決方案；
8、協(xié)助人事行政部經(jīng)理完善公司的薪酬體系并給予合理化建議；
9、協(xié)助人事行政部經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

崗位要求：

1、 30歲左右，性別不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)；
2、 具備集團(tuán)化企業(yè)3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同職經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟悉HR各模塊，有過在集團(tuán)化公司建立規(guī)范的薪酬福利和績效考核體系并有效執(zhí)行的 經(jīng)驗(yàn)。
4、 思路開闊、有熱情，能夠快速融入公司文化和團(tuán)隊(duì)；
5、 具有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識和執(zhí)行能力，工作務(wù)實(shí)，追求成效。的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，語言和文字表達(dá)能力強(qiáng)。