任職資格
2年以上鞋服百貨類批發(fā)零售人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷。相關(guān)畢業(yè)優(yōu)先。
 
 一、基本任務(wù)：
    1、在總經(jīng)理辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，根據(jù)國家有關(guān)政策和公司的經(jīng)營目標(biāo)，搞好人力資源的開發(fā)，合理安排本部門的日常工作，主持召開人力資源部的工作會議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并落實(shí)解決方案；
    2、 熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，指導(dǎo)組織本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作質(zhì)量；
    3、協(xié)助公司各部門經(jīng)理制定人力需求計(jì)劃，合理調(diào)配內(nèi)部工作人員，監(jiān)督并參加員工的提升任免安排；
    4、致力于改善工作條件，解決人事方面的有關(guān)問題，促進(jìn)管理人員與員工之間、員工與員工之間良好的人際關(guān)系、工作關(guān)系；
    5、協(xié)助各級管理人員對員工進(jìn)行有效管理，檢查和調(diào)整公司人事政策和工作程序，使之合理化；
    6、注重員工培訓(xùn)工作，督導(dǎo)培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定和實(shí)施，不斷提高公司各部門員工的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量；
    7、負(fù)責(zé)公司的人員編制、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、工資調(diào)整、職稱評定工作，制定并完善公司職工獎(jiǎng)懲辦法；
    8、督導(dǎo)、檢查員工執(zhí)行紀(jì)律情況、落實(shí)店規(guī)、店紀(jì)情況并對員工的工作表現(xiàn)提高獎(jiǎng)勵(lì)和處罰意見；
    9、做好工作日志，提高工作效率；
    10、加強(qiáng)工作的量化和數(shù)字化管理；
    11、參加部門經(jīng)理以上管理人員的述職活動并做好記錄；
    12、對所屬下級的工作爭議做出裁決；
    13、關(guān)心下級的思想、生活工作；
    14、努力學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事，勞資的法律、法則、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；
    15、完成總經(jīng)理辦公室主任交辦的其它工作；
    二、責(zé)任：
    1、對人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)；
    2、對人事調(diào)配的不合理負(fù)責(zé)；
    3、對招聘員工素質(zhì)負(fù)責(zé)；
    4、對解決員工與公司的勞動爭議負(fù)責(zé)；
    5、對已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；
    6、對提供給決策部門的人事勞資數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
    7、對人事、勞資檔案管理負(fù)責(zé)；
    8、對人力資源部工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行負(fù)責(zé)；
    三、權(quán)限：
    1、有對公司編制內(nèi)招聘人員的審核權(quán)；
    2、有對公司《員工手冊》的解釋權(quán)；
    3、有對人事調(diào)動、招聘、勞動工資方面的調(diào)檔權(quán)；
    4、有對全公司職員行為規(guī)范的監(jiān)督權(quán)；
    5、有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)；
    6、有對公司內(nèi)職員違章處罰審核、建議權(quán)；
    7、有對人力資源部所屬人員工作的管理權(quán)和人員指揮權(quán)。