職位職能:  培訓(xùn)經(jīng)理/主管  
職位描述:
崗位要求：
1.負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理文化宣傳的規(guī)劃，每年度年會(huì)、拓展培訓(xùn)的規(guī)劃，各種企業(yè)活動(dòng)的資料收集和整理、發(fā)布；
2.建立培訓(xùn)部工作流程和制度，負(fù)責(zé)編制、修訂、完善公司及各部門培訓(xùn)計(jì)劃，制定公司年度零售培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并指導(dǎo)實(shí)施培訓(xùn)工作；
3、定期下發(fā)陳列指引，制定陳列方案，跟進(jìn)專柜貨區(qū)陳列實(shí)施情況；及時(shí)對(duì)各專柜陳列進(jìn)行評(píng)核并對(duì)問(wèn)題陳列進(jìn)行整改5、負(fù)責(zé)銷售人員的入職培訓(xùn)課件制作及培訓(xùn)實(shí)施考核；
4、建立并完善銷售人員考核制度，并進(jìn)行銷售人員獎(jiǎng)懲制度的建立和實(shí)施工作；建立完善銷售人員的晉升體系；
5、配合加盟部進(jìn)行加盟客戶的產(chǎn)品知識(shí)、貨區(qū)形象等培訓(xùn)及維護(hù)工作；
6、配合銷售部每月收集并整理產(chǎn)品上市銷售信息及競(jìng)爭(zhēng)品牌的相關(guān)資料；
7、培訓(xùn)銷售人員加強(qiáng)作業(yè)規(guī)范，減低臟、損率，協(xié)調(diào)處理終端顧客投訴并有效控制臟損品；
8.領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)及其他人力資源方面的工作。

任職資格：
1.25-35歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，5年以上零售企業(yè)銷售人員培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)體系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見(jiàn)解者優(yōu)先；
4.具有獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力；
5.具有組織、溝通和協(xié)調(diào)能力及抗壓能力強(qiáng)。