工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)具體組織公司員工招聘及相關(guān)工作的開展a)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計(jì)劃，制定、組織、實(shí)施招聘計(jì)劃a)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立科學(xué)化的面試測(cè)評(píng)和人才選聘體系；聯(lián)系和拓展各種招聘渠道，吸引的應(yīng)聘者人群，完成招聘任務(wù)和招聘目標(biāo)b)進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷的篩選，保證按時(shí)向需求部門提供候選人員，并組織需求部門與應(yīng)聘人員面談，對(duì)應(yīng)聘經(jīng)理及以上人員進(jìn)行品德、能力等背景調(diào)查，確保應(yīng)聘人員與職位要求相吻合c)配合人力資源部經(jīng)理對(duì)人力成本進(jìn)行控制，進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算和對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行有效利用；協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人事管理制度，確保制度的有效推進(jìn)和執(zhí)行；d)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、聘用合同的管理工作e)收集企業(yè)、人才的信息，有針對(duì)性地與其保持聯(lián)系，建立后備人才庫f)研究公司的人才結(jié)構(gòu)，了解員工需求及滿意度情況，為員工調(diào)配、升遷及改善管理制度提供參考建議1.為了保證公司整體人了資源工作的開展，進(jìn)行其它人了資源工作a)參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作b)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行e-HR平臺(tái)的搭建c)協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)企業(yè)文化d)在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行其它事務(wù)性工作任職要求1.教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)：a)人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)畢業(yè)，大學(xué)專科以上學(xué)歷b)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)c)兩年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上招聘主管工作經(jīng)歷；d)對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.基本素質(zhì)要求：a)熟悉國(guó)家勞動(dòng)及地方勞動(dòng)人事法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)氐娜瞬沤Y(jié)構(gòu)及人力儲(chǔ)備狀況，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門保持良好關(guān)系；b)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部機(jī)制運(yùn)行規(guī)程和人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在招聘方面有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種常用心理測(cè)試工具與評(píng)價(jià)方法c)職業(yè)化，誠(chéng)信，組織能力強(qiáng)，有責(zé)任感，富有親和力，具有良好的社會(huì)關(guān)系和人際關(guān)系d)熟練應(yīng)用各種辦公軟件，有較好的文字表達(dá)能力；的溝通能力和語言表達(dá)能力。