工作職責(zé)： 

1、根據(jù)公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)銷售策略與年度、季度、月度銷售計(jì)劃、目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)完成年度、季度、月度銷售計(jì)劃與目標(biāo)；

2、定期對(duì)進(jìn)、銷、存等各類數(shù)據(jù)、信息進(jìn)行銷售分析、貨品分析，指導(dǎo)日常銷售管理工作，為公司的營(yíng)銷決策提供依據(jù)；

3、根據(jù)銷售計(jì)劃的完成進(jìn)度，不斷評(píng)估、跟進(jìn)、調(diào)整銷售計(jì)劃，定期對(duì)店鋪營(yíng)運(yùn)狀況進(jìn)行評(píng)估和整改優(yōu)化；

4、制定年度銷售費(fèi)用支出預(yù)算和預(yù)算分解，負(fù)責(zé)所轄部門的規(guī)范管理、費(fèi)用控制及率地運(yùn)行；

5、負(fù)責(zé)制定月度、季度、年度貨品需求計(jì)劃，組織安排、督導(dǎo)管理各區(qū)域配貨和貨品調(diào)撥，合理控制庫(kù)存；

6、根據(jù)公司市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)度，合理劃分銷售管理區(qū)域，組織設(shè)立辦事處及分支機(jī)構(gòu)；

7、掌握銷售回款進(jìn)度，負(fù)責(zé)銷售帳款的安全管理與跟催工作；

8、定期檢討銷售策略,制定和不斷完善各項(xiàng)銷售管理制度和操作流程；

9、負(fù)責(zé)銷售培訓(xùn)的教材組織與編寫、組織制定銷售培訓(xùn)計(jì)劃并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與考核；

10、按工作程序做好銷售部與其他部門的橫向聯(lián)系，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)銷售部工作，負(fù)責(zé)對(duì)銷售部管理干部的日常培訓(xùn)；

11、負(fù)責(zé)對(duì)銷售部的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰管理,并根據(jù)工作表現(xiàn)對(duì)銷售部門員工提出任免建議；

12、主持銷售部門相關(guān)例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議；

13、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)品牌的整體運(yùn)作，著重品牌營(yíng)銷和企劃。

 

 

任職資格： 

1、30—45歲，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理或相關(guān)，大專以上學(xué)歷；

2、五年以上服裝行業(yè)零售品牌銷售或市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職位高層管理經(jīng)驗(yàn)；

3、敏銳的商業(yè)觸覺(jué)，出色的數(shù)據(jù)分析能力，市場(chǎng)銷售創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；

4、對(duì)零售市場(chǎng)運(yùn)作和決策上久經(jīng)考驗(yàn)；

5、精通營(yíng)銷物流管理；

6、注重團(tuán)隊(duì)合作，談判能力強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力，能吃苦耐勞。