崗位職責(zé) 

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。



任職資格

1、人力資源相關(guān)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

經(jīng)驗(yàn)要求：
1）熟悉勞動(dòng)及社保機(jī)構(gòu)辦事流程和各地社保辦事經(jīng)驗(yàn)；
2）熟悉流程制度的優(yōu)化工作，有文件編制及控制經(jīng)驗(yàn)；
3）有辦公室行政管理經(jīng)驗(yàn)，主辦過公司大型文體文娛外展活動(dòng)；
4）耐用品(服裝鞋帽）零售連鎖行業(yè)招聘及培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。