職位描述
職位職能: 薪資福利經(jīng)理/主管 人事主管
職位描述:
崗位職責(zé):
1、 遵照執(zhí)行公司的薪酬福利管理體系,負(fù)責(zé)薪酬福利工作的具體落實(shí);
2、 負(fù)責(zé)公司福利項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)與核算事宜;
3、 及時準(zhǔn)確完成每月公司員工工資表的核算編制,確保工資按月準(zhǔn)確準(zhǔn)時發(fā)放;
4、 負(fù)責(zé)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總;
5、 定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)查,提供同行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告和薪酬改進(jìn)建議方案。
崗位要求:
1、人力資源或相關(guān)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
公司簡介
三星集團(tuán)
三星集團(tuán),1938年成立于韓國,目前在近80多個國家和地區(qū)建立了近400多個現(xiàn)地企業(yè)及辦事處。2011年,三星旗下3家企業(yè)進(jìn)入美國《財(cái)富》雜志評選的世界500強(qiáng)行列。
三星進(jìn)駐中國已有19年的歷史,如今三星的業(yè)務(wù)已經(jīng)遍布全國。以電子產(chǎn)業(yè)為主,業(yè)務(wù)涉及到金融、化學(xué)、重工業(yè)、毛紡織、貿(mào)易、軟件、服務(wù)等諸多領(lǐng)域,至今,三星已成長為在中國擁有38個生產(chǎn)企業(yè),41個銷售企業(yè),7個研究所等共計(jì)154個分支機(jī)構(gòu)以及九萬余名員工的大型企業(yè)集團(tuán),2010年在大中華地區(qū)的銷售額達(dá)到514億美元。
中國三星的目標(biāo)是在中國建立“第二個三星”。 以“做中國人民喜愛的企業(yè),貢獻(xiàn)于中國社會的企業(yè)”為志向,運(yùn)用人才、的技術(shù)為中國人民提供的技術(shù)和質(zhì)的產(chǎn)品,提供具有特色的差別化服務(wù)。今天,中國三星人正邁著堅(jiān)實(shí)、矯健的步伐,朝著更美好的未來邁進(jìn)!
三星法紳
三星法紳貿(mào)易(上海)有限公司隸屬于韓國三星集團(tuán),是三星集團(tuán)旗下的毛織在上海投資注冊的外商獨(dú)資企業(yè)。
我們在韓國已經(jīng)擁有42個品牌,自2000年以來,42個品牌陸續(xù)進(jìn)入中國市場,目前已有5個品牌在中國銷售,分別是:
高檔男裝品牌Galaxy:目前中國市場上檔的男裝品牌之一。時尚、富貴、豪華,在講究品位、注重搭配的年代,男人的精致與魅力同樣需要表現(xiàn),Galaxy講究品味、注重色彩搭配與精致裁剪的法式優(yōu)雅形象。
時尚運(yùn)動品牌Rapido:已進(jìn)入中國運(yùn)動品牌領(lǐng)域并穩(wěn)步增長。品牌定位于24至35歲、具有休閑運(yùn)動理念、懂得享受生活的成功人士,以白領(lǐng)為目標(biāo),推出“運(yùn)動與生活”的個性口號,讓現(xiàn)代體育變成一種時尚的都市休閑活動。1998年Rapido進(jìn)入中國市場,并在激烈的競爭中贏得了“擁有價值的時裝化體育品牌”的美譽(yù),與世界的體育品牌并駕齊驅(qū),中國時下運(yùn)動休閑品牌的流行趨勢。
經(jīng)典休閑品牌Bean Pole (男裝、女裝及童裝):是韓國歡迎的休閑品牌服裝,是韓國三星集團(tuán)旗下的,追求英國正宗傳統(tǒng)的休閑品牌。Bean Pole以傳統(tǒng)休閑服的產(chǎn)地—“英國”為品牌基礎(chǔ),從19世紀(jì)維多利亞女王時代的英國時尚文化中吸取靈感而設(shè)計(jì),在質(zhì)量和面料上可以與品牌競爭,而且設(shè)計(jì)水平也很高,可以在周末或重要會議并職場上穿。
男士休閑品牌Mvio:款式眾多,隨意搭配既帥氣又具有個性。其設(shè)計(jì)吸引眼球,張揚(yáng)只在不經(jīng)意間,卻有無所不在,在輕松與個性中用時尚演繹心情。
2012年公司將在引進(jìn)新的女裝品牌Alcee及BeanPole Outdoor系列。
人才理念:
——尊重人才、重視人才以及本地化人才的選拔與培養(yǎng)
人才是三星企業(yè)文化的核心,三星將人才視為企業(yè)寶貴的財(cái)富。著眼未來,三星在人力資源上堅(jiān)持積極吸收、任用和培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝瞬牛⑼晟频慕逃嘤?xùn)體系,創(chuàng)造互利互惠的工作環(huán)境,力爭為每一位三星人成為行業(yè)內(nèi)出色的人才創(chuàng)造鋪就良好道路。
目前三星法紳已經(jīng)在中國擁有300家專賣店。從店面形象、陳列到導(dǎo)購的服務(wù)和店鋪管理所有專賣店均采用統(tǒng)一的管理模式。近十年來,公司進(jìn)入了飛速發(fā)展的階段,為了配合進(jìn)一步戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃,三星法紳將在未來的幾年里將以每年引進(jìn)2-3個品牌的速度繼續(xù)擴(kuò)大,力求創(chuàng)造零售業(yè)的奇跡。三星法紳為員工提供豐富的培訓(xùn)計(jì)劃、優(yōu)厚的薪資福利待遇和良好的晉升機(jī)制,與此同時打造公司的企業(yè)文化。我們的宗旨是:人才。三星和您共同成長!
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