職位描述:
1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
2、規(guī)劃、指導(dǎo)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
3、熟悉行政管理流程及制度的制定，實(shí)施及監(jiān)督考核，及時妥善處理公司對內(nèi)、對外正常和突發(fā)性事務(wù)；
4、注重企業(yè)文化建設(shè)，管理公司各項培訓(xùn)及企業(yè)文化的建設(shè)與實(shí)施，績效考核的監(jiān)督管理；
5、的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，能承受較大的工作壓力，具備良好的協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、良好的語言表達(dá)能力，文字功底強(qiáng)。


任職資格 
1、人力資源管理或相關(guān)本專以上學(xué)歷； 
2、三年以上服裝企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。