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首頁 個人求職太原招聘終端管理經(jīng)理

招聘中

終端管理經(jīng)理面議

山西-太原20-40歲1-3年中專全職

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職位描述
1.二年以上服飾終端店鋪管理經(jīng)驗,
2.熟悉陳列、店鋪培訓、促銷活動執(zhí)行等,
3.督促店長達成銷售任務,
4.對自營店外圍關(guān)系有一定處理能力,
5.性格外向,出色的溝通表達能力。
公司簡介
鄭州渡森服飾有限公司創(chuàng)立于1995年,在新密曲梁褲業(yè)基地誕生,當時只是一間幾個人的小作坊,公司注冊全稱為新密市超時達服裝廠,從創(chuàng)業(yè)到2005的十年,渡森一直生產(chǎn)男褲,銷售以批發(fā)為主,局部市場嘗試單品褲裝專賣。由于渡森男褲款式新穎、質(zhì)量可靠、穿著舒適,在業(yè)界享有較高的度和和美譽度,也是鄭州男褲品牌。 2005年,渡森公司進行了戰(zhàn)略調(diào)整,由單品男褲向系列商務男裝轉(zhuǎn)變,并聘請國際甄子丹為公司形象大使,同時推出了全新的終端形象,并在全國的重點市場進行了廣告投放,區(qū)域強勢品牌初現(xiàn)端倪。 渡森品牌戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型后,渡森男褲優(yōu)勢繼續(xù)保持,并一直自己研發(fā)自己生產(chǎn),上衣和配飾品由的買手負責款式和質(zhì)量把控,與的生產(chǎn)廠家建立長期的合作關(guān)系,確保產(chǎn)品的定位和源源不斷的貨源。渡森產(chǎn)品的目標消費群在25-35歲之間,走都市時尚休閑路線,演繹一種戶外休閑的生活方式,的性價比和新穎的款式是渡森產(chǎn)品競爭的有力武器。 渡森推出系列裝之后,立足中原,首先在河南打造標準專賣店,以加盟店為主、直營店為輔;河南之外的省份以省級代理商為主,小區(qū)域代理為輔。公司從2008年實行一年兩次的訂貨制,省級代理商從總部訂貨,在各自的省份開發(fā)渠道銷售,從2009年伊始,省級代理商按照公司的轉(zhuǎn)型要求,逐漸放棄批發(fā)模式走品牌連鎖經(jīng)營,實行公司化管理,目前,省代標準專賣店增長迅速。2010年,渡森在河北和山東開設直營分公司,直營分公司按照河南運營模式拓展渠道,走直營和加盟兩種渠道,統(tǒng)一終端形象,統(tǒng)一管理。截止2010年底渡森在全國建立標準專賣店近300家,渡森進入了一個高速發(fā)展期。 十五年的發(fā)展,奠定了渡森在行業(yè)內(nèi)影響力,渡森現(xiàn)已成為一個名副其實的區(qū)域強勢品牌,并正在向全國男裝強勢品牌過度。渡森是河南、河南免檢產(chǎn)品,2010年10月8日,渡森商標被國家工商總局認定為中國商標。 十五年的發(fā)展,渡森形成了一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)基礎,現(xiàn)有兩個占地50畝以上的生產(chǎn)基地,生產(chǎn)員工近1000人,基地以生產(chǎn)褲子為主,不但能滿足自己的終端需求,而且還為國內(nèi)一些的品牌做貼牌加工。 渡森歷經(jīng)十五年的發(fā)展,形成了特有的“森林文化”和“團結(jié)、務實、執(zhí)著、奉獻”的企業(yè)精神,保證了渡森擁有強勁的生命力。渡森在發(fā)展,渡森人更清醒,渡森公司有的發(fā)展空間,渡森的未來將在品牌系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、社會關(guān)系系統(tǒng)五個方面進行提升,而這一切的實現(xiàn)都需要人才,我們渴望有更多的人才加盟渡森團隊。 渡森的發(fā)展才剛剛開始,渡森人堅信,只要朝目標矢志不移的前行,渡森的明天會更精彩!
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