歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)（O.M.T集團(tuán)）為中國(guó)大型服裝設(shè)計(jì)，生產(chǎn)，銷售機(jī)構(gòu)，由OUHTEU集團(tuán)海外投資有限公司投資。并于1998年在香港設(shè)立其下屬全資子公司歐度服飾有限公司中國(guó)區(qū)總公司，全面授權(quán)其在中國(guó)大陸開設(shè)歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)服裝會(huì)員店；歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)百貨會(huì)員俱樂部連鎖商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和Fashion歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)(時(shí)尚店)連鎖商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)營(yíng)國(guó)際時(shí)尚品牌服裝及百貨商品。 1998年，歐度品牌由廣州歐度服飾有限公司引進(jìn)中國(guó)大陸地區(qū)。同年注冊(cè)成立歐度服飾大陸地區(qū)運(yùn)營(yíng)中心及總經(jīng)銷。 1999年-2010年，先后成立了廣州、成都、杭州分公司，加盟拓展遍及華南、西南和華東地區(qū)。截止目前，全國(guó)終端直營(yíng)及加盟店已達(dá)369家。 企業(yè)管理： 歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)運(yùn)用的會(huì)員制營(yíng)銷模式，以貼近小資大眾和中高收入人群為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；以購(gòu)物場(chǎng)所、休閑互動(dòng)式會(huì)員專區(qū)、富有創(chuàng)意的店鋪風(fēng)格、包羅萬象的產(chǎn)品系列、體貼入微的賣場(chǎng)體驗(yàn)；使歐度系列品牌榮獲了的行業(yè)口碑。 目前，歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)連鎖商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)勢(shì)拓展已經(jīng)取得了突破性進(jìn)展。截止2008年10月上旬，歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)已在中國(guó)大陸開設(shè)了247家服裝會(huì)員店、59家百貨會(huì)員俱樂部（歐度春天百貨）和63家Fashion 歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)形象店（VIS店），總營(yíng)業(yè)面積超過100萬平方米，全國(guó)有效會(huì)員人數(shù)已近千萬。 歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)以“共建多贏平臺(tái)，成為國(guó)際男裝品牌的者”為行業(yè)己任。通過前瞻性的戰(zhàn)略眼光和商業(yè)智慧，整合了國(guó)內(nèi)服裝生產(chǎn)廠家、終端經(jīng)銷商，形成了“服裝生產(chǎn)商－歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)－終端經(jīng)銷商”的鐵三角聯(lián)盟和利益共同體，在范圍內(nèi)創(chuàng)造性地建立了“商業(yè)和諧，多方共贏”的歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)模式。 從市場(chǎng)定位、產(chǎn)品開發(fā)、品牌策劃到終端管理、物資流通，歐度中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)正以“真實(shí)、關(guān)愛、；健康、快樂、共享”的核心價(jià)值觀和”一切因您而變”的價(jià)值主張，通過對(duì)市場(chǎng)格局的前瞻和規(guī)劃布局，優(yōu)勢(shì)渠道，公司化運(yùn)營(yíng)流程體系及化管理團(tuán)隊(duì)，發(fā)展成為中國(guó)地區(qū)以服飾研發(fā)制造、空間藝術(shù)、策劃運(yùn)營(yíng)、銷售服務(wù)的綜合性企業(yè)。 我們的愿景：共建多贏平臺(tái)，成為國(guó)際男裝品牌的者 我們的理念：讓的人先富起來 我們的價(jià)值觀：真實(shí)、關(guān)愛、；健康、快樂、共享 我們的價(jià)值主張：一切因您而變 我們的價(jià)值主張：用感恩的心去做 人才管理： 高科技飛速發(fā)展的時(shí)代，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵資源。歐度把人才戰(zhàn)略作為公司發(fā)展的首要戰(zhàn)略，堅(jiān)持"以人為本"的人才發(fā)展戰(zhàn)略，為國(guó)內(nèi)外提供施展才華的機(jī)會(huì)。歐度以靈活的人才選拔機(jī)制，廣闊的發(fā)展空間，優(yōu)良的成長(zhǎng)環(huán)境，的激勵(lì)機(jī)制使公司成為人才集聚的高地。 公司注重人才行業(yè)度、崗位度、技術(shù)度以及商業(yè)人格的培養(yǎng)和塑造，建立健全了完善的培訓(xùn)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，通過內(nèi)部選拔和競(jìng)聘機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，提高人才使用效率。通過外部招聘機(jī)制，增強(qiáng)公司的技術(shù)實(shí)力和管理能力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改革，提升公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。 歐度堅(jiān)持觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工挖掘潛力，極限。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，為員工搭建能力發(fā)揮的舞臺(tái)，給員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間，使每一位員工都能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造力，充分展現(xiàn)自我，施展才華。 歐度公司非常重視員工培訓(xùn)，幫助員工提高自身素質(zhì)和技能。定期為員工提供技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展與管理能力提升培訓(xùn)。為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供相應(yīng)的知識(shí)更新和技能儲(chǔ)備，保證每一位員工都能不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)，開拓進(jìn)取，迎接挑戰(zhàn)。 歐度良好的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力和凝聚力。建立了與市場(chǎng)接軌的薪酬福利體系、績(jī)效管理體系、激勵(lì)體系，充分挖掘和發(fā)揮員工的積極性。使公司全體員工共享公司的目標(biāo)和發(fā)展藍(lán)圖，通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的溝通與交流，使員工與公司齊心協(xié)力，共同開創(chuàng)歐度美好未來。