報(bào)喜鳥控股股份有限公司，前身為浙江報(bào)喜鳥服飾股份有限公司，組建于2001年，是一家以服裝為主業(yè)，涉足投資領(lǐng)域的股份制企業(yè)。2007年，于深圳深交所上市，2017年，更名為報(bào)喜鳥控股股份有限公司。目前，公司擁有1500多家實(shí)體銷售網(wǎng)點(diǎn)及覆蓋主流銷售平臺的線上營銷網(wǎng)絡(luò)，溫州、上海、合肥三大生產(chǎn)基地，年零售收入50多億元，位列中國服裝行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)。

　　報(bào)喜鳥控股下屬四個(gè)業(yè)務(wù)板塊，鳳凰國際本部、報(bào)喜鳥本部、寶鳥本部和報(bào)喜鳥創(chuàng)投。

　　鳳凰國際本部以引進(jìn)、拓展、經(jīng)營國際時(shí)尚品牌來滿足客戶多元化的時(shí)尚需求，目前旗下主要運(yùn)營意大利輕奢品牌東博利尼（TOMBOLINI）、有“襯衫之父”美譽(yù)的意大利襯衫品牌愷米切（CAMICISSIMA）、韓國英倫休閑品牌哈吉斯（HAZZYS）、法國時(shí)尚戶外運(yùn)動品牌樂飛葉（LAFUMA）、美式時(shí)尚休閑品牌克萊美（DANIEL CREMIEUX）等品牌。

　　報(bào)喜鳥本部通過經(jīng)營自有品牌滿足中商務(wù)人群的著裝需求，旗下包括原創(chuàng)品牌報(bào)喜鳥（SAINT ANGELO）、定制品牌所羅（SOLOSALI）、時(shí)尚商務(wù)休閑品牌法蘭詩頓（FRANSITION）。其中主打品牌報(bào)喜鳥先后榮膺“中國服裝品牌品質(zhì)大獎”、“中國青年喜愛的服裝品牌”稱號等多項(xiàng)國內(nèi)目前服裝行業(yè)非常高殊榮。

　　寶鳥本部聚焦于TO B客戶的定制業(yè)務(wù)，通過職業(yè)裝品牌BONO為商務(wù)客戶提供職業(yè)裝定制服務(wù)，并于2016年與韓國校服品牌衣儷特（ELITE）合作，正式進(jìn)軍中國校服市場。

　　報(bào)喜鳥創(chuàng)投平臺——上?？Ｈ磐顿Y管理公司，主要負(fù)責(zé)報(bào)喜鳥對外投資業(yè)務(wù)，擅長對所投項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)業(yè)與資本市場的互動，讓產(chǎn)業(yè)借力資本快速迅速發(fā)展。以投資優(yōu)化產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)強(qiáng)化資本。

　　公司結(jié)合移動互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)技術(shù)，打通線上與線下，為消費(fèi)者提供、多品牌、互動與服務(wù)結(jié)合的購物體驗(yàn)。同時(shí)借助智能制造技術(shù)的發(fā)展，積極推進(jìn)內(nèi)部轉(zhuǎn)型升級，成立云翼智能平臺，部署工業(yè)4.0智能化生產(chǎn)。云翼智能平臺以升級改造后的MTM智能制造透明云工廠為主體，以私享云定制平臺和紛享云大數(shù)據(jù)平臺為兩翼，為私人訂制店及消費(fèi)者個(gè)人提供、私人訂制服務(wù)，充分滿足消費(fèi)者個(gè)性化、時(shí)尚化的需求，引導(dǎo)服裝產(chǎn)業(yè)探索大規(guī)模個(gè)性化定制之路。公司于2015年入選工信部100家互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)融合創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)，2016年榮獲國家工信部智能制造試點(diǎn)示范企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)制造向智能制造的成功轉(zhuǎn)型。

　　展望未來，報(bào)喜鳥將秉承“弘揚(yáng)服飾文化、妝點(diǎn)美好生活”的企業(yè)使命，篤行“惟人、惟實(shí)、惟新、惟美”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持“以創(chuàng)新者為先，以奮斗者為本”，以服裝為主業(yè)，深入實(shí)施“多品牌經(jīng)營、發(fā)展”戰(zhàn)略，矢志成為國內(nèi)、國際、具備競爭力的大型多品牌服飾公司！

　　【人才戰(zhàn)略】

　　1、尋找合適的人：量才為用，量職聘才； 頂好的人不一定是企業(yè)需要的人，只有適合企業(yè)的人才能為企業(yè)創(chuàng)造頂高的價(jià)值。報(bào)喜鳥人力資源部一直以為企業(yè)尋找合適的人才為目標(biāo)，在人員聘用上杜絕好大喜功和人員浪費(fèi)，堅(jiān)持找人的，為適當(dāng)?shù)膷徫粚ふ疫m當(dāng)?shù)娜瞬?。力爭讓每一個(gè)進(jìn)入公司的員工都能在自己的崗位上發(fā)揮自己的專長，讓每一個(gè)崗位都有一個(gè)完勝任的人。

　　這種招聘策略，一方面拓寬了待選人才的選擇面，另一方面也增強(qiáng)了員工在所任崗位上的穩(wěn)定性。為了讓企業(yè)招聘到更合適的人，在招聘之前人力資源部會 事先做好規(guī)劃，明確崗位職責(zé)與任職要求，從而使參加面試的各級人員在面試過程中都能了解公司的真正需求，更好的實(shí)現(xiàn)所招聘人員與職位的匹配。

　　2、用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)找人：寧缺毋濫，層層把關(guān)； 報(bào)喜鳥在招聘非常注重面試的每一個(gè)環(huán)節(jié)的控制。每一個(gè)進(jìn)入公司的員工，至少要經(jīng)歷在三輪面試。在整個(gè)招聘過程中，將會有人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、直線業(yè)務(wù)主管或相關(guān)業(yè)務(wù)同事進(jìn)行面試、復(fù)試，后由人力資源部門匯總作出聘用決策。

　　3、多渠道找人：五劍合璧，內(nèi)外兼修。 專場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦以及獵聘是報(bào)喜鳥招聘人才的五把利劍。對于各類人才，專場招聘有較高的命中率。吸納全國各地的人才，網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)很好的全國性招聘平臺。

　　報(bào)喜鳥與溫州本地的人才招聘網(wǎng)站和全國性的招聘網(wǎng)站均有良好的合作關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)招聘在公司人才招聘中占有很大的比例。對于、關(guān)鍵人才的引進(jìn)，獵聘往往能節(jié)省大量時(shí)間并有較高成效，是公司引進(jìn)人才的一個(gè)重要渠道。