職位描述
1、全面負責公司的行政人事管理工作,帶領團隊完成既定的目標任務。
2、參與公司的重大人事決策及行政管理架構設計。
3、制定公司的行政人事管理戰(zhàn)略規(guī)劃及各種規(guī)章制度,并組織監(jiān)督實施。
4、制定公司人力資源規(guī)劃及管理程序,負責人事招聘、培訓等工作。
5、制定公司員工年度培訓計劃,為員工提供系統(tǒng)化的培訓。
6、負責公司員工的薪酬設計、績效考評,建立有效的激勵機制。
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各層級、部門之間的關系,建立暢通的溝通渠道。
8、負責公司的企業(yè)文化建設的策劃與執(zhí)行。
工作內(nèi)容:
1、提供信息和制定各種工作方案,為公司的正確決策提供依據(jù);
2、建立完善的人力輸送渠道,滿足公司的用人需求;
3、負責各項行政管理制度的制定、執(zhí)行;
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃制定本部門年度、月、周工作計劃;
5、負責倉庫、公司日常行政事務的協(xié)調(diào);
6、負責客戶接待、外聯(lián)工作及各項行政事務,審核及控制相關費用;
7、負責管理公司固定資產(chǎn)/辦公用品等;領導和管理行政部,通過行政及后勤管理,提高公司辦公效率和資源共享;
8、推動、營造良好的、積極向上的企業(yè)文化,積淀公司凝聚力及員工的歸屬感,組織及安排各項公司活動,組織、統(tǒng)籌各項會議;
9、負責協(xié)調(diào)各部門的關系,以保障公司的正常營運;
10、加強與各部門的溝通,使其達至公司要求;管理及帶動下屬同事的工作,按時保質完成各項工作任務;
11、處理公司日常的后勤工作,創(chuàng)建良好的工作環(huán)境;
12、員工合同管理,員工的勞資關系管理;
13、完成上級臨時交給的工作任務。
任職資格:
1、五年以上人事總監(jiān)、經(jīng)理實踐經(jīng)驗,具備零售行業(yè)行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
4、能熟練使用各種辦公軟件:Word、Excel、Access、PowerPoint、Visio
公司福利:
1、帶薪年假、按照國家規(guī)定假期
2、購買社保
3、年度旅行
4、年終績效獎金
公司簡介
我們期待有激情、有夢想、有才華、有魄力的您加入我們的團隊!
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隨著公司架構的不斷完善,已全面使用計算機網(wǎng)絡管理及啟動CIS體系,確立了品牌、人才、網(wǎng)絡管理于一體的長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,擁有一支高素質的策劃、市場推廣、銷售、管理及產(chǎn)品研發(fā)團隊,并先后在珠江三角洲、粵東、粵西、粵北、廣西、海南等地開設特許加盟專賣店、店中店、專柜等1000多間。
廣州大偉體育用品(集團)有限公司旗下現(xiàn)有五大事業(yè)部:分別是金萊克加盟事業(yè)部、金萊克直營事業(yè)部、八哥事業(yè)部、亞禮德事業(yè)部、比凡高事業(yè)部,公司員工超過1000人,其團隊由一群平均年齡不到25歲的80后組成,整個團隊年輕、朝氣充滿激情。我們“信任并尊重每一個人” ,以人為中心,堅持觀念創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,努力建立充分發(fā)揮個人潛能的選人、用人、育人、留人機制,在實現(xiàn)企業(yè)大目標的同時,給每個員工提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間。我們還有一種不成文的精神叫做“雪山精神”,海拔2千多米的冰天雪地被我們征服在腳下,那種勇敢、堅持、互助、堅信的信念一直激勵著我們不斷的前進。
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