崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，制定培訓(xùn)計劃和預(yù)算；

2、制定和完善公司培訓(xùn)制度與流程；

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的設(shè)計和培訓(xùn)課程的開發(fā)制作；

4、組織實施新員工入職培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)、培訓(xùn)、行業(yè)交流會等培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估；

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊伍建設(shè)，以及外部培訓(xùn)機構(gòu)的篩選對接；

6、組織員工開展各類活動，營造企業(yè)文化。

 

任職資格：

1、人力資源管理及相關(guān)，本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上專職培訓(xùn)經(jīng)驗或人才開發(fā)經(jīng)驗，二年以上主管工作經(jīng)驗；

3、熟悉培訓(xùn)流程和技巧，能夠獨立開展內(nèi)外培訓(xùn)工作，擁有個人擅長的主講通用培訓(xùn)課程；

4、具有良好的培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源；

5、的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊協(xié)作能力；

6、形象氣質(zhì)佳，40歲以下。