崗位職責： 
1、實施和執(zhí)行總公司確定人才發(fā)展規(guī)劃，確保其符合公司發(fā)展戰(zhàn)略。 
2、實施總公司薪酬管理體系，以吸引和留住分公司人才。 
3、實施總公司的績效管理體系，在分公司樹立任人唯賢的價值觀和優(yōu)勝劣汰的用人機制。 
4、建立并執(zhí)行客觀公正的人才招聘、調(diào)整、晉升體系，保持的人才競爭機制。 
5、根據(jù)總公司的人才發(fā)展計劃，協(xié)助建立分公司全體員工的培訓計劃，并具體執(zhí)行。 
6、執(zhí)行國家及當?shù)卣嘘P(guān)勞動用工政策，確保公司的用人制度符合中國的相關(guān)法律。 
7、與公司各部門及人員保持良好的溝通關(guān)系，及時了解員工心態(tài)，為公司高層管理者的決策提供人員信息。 
8、審核所有員工簽訂的勞動合同，并依據(jù)勞動合同的內(nèi)容對人員進行管理。 
9、根據(jù)總公司的行政管理方案，完善分公司行政管理方案和流程，并監(jiān)督實施。 
10、負責公司及支公司辦公地點的租賃、裝潢、規(guī)劃與維護。 
11、負責監(jiān)督公司文件流轉(zhuǎn)程序的執(zhí)行情況，確保文件得到及時、有效的處理。 
12、負責保存和管理公司公章及人事行政部公章。 
17、督促檢查本部門員工所負責的工作。 
18、完成上級主管交給的其它人事方面的任務。