職位描述： 
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行； 
2、搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 
3、向公司董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃； 
5、負(fù)責(zé)公司的月度、年度計(jì)劃與總結(jié)工作； 
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 
7、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整； 
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。


職位要求： 
1、人力資源、管理或相關(guān)本科以上學(xué)歷； 
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 
3、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)以上職位工作經(jīng)驗(yàn)； 
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略和組織規(guī)劃能力； 
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 
6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 
7、在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 
8、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 
9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 
10、具有解決復(fù)雜問題的能力； 
11、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 
12、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

特別要求：具備行政辦公室管理經(jīng)驗(yàn)、使用并熟悉熟練HR及OA系統(tǒng)。滿足此條件者優(yōu)先錄用。

如不滿足以上要求，請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞簡(jiǎn)歷。謝謝！