職位描述
崗位職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.依據(jù)公司的年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作（含選擇信息的發(fā)布渠道、招聘面試的方法、面試小組的成立等），做好人才儲備工作；
3.組織相關(guān)人員共同建立面試題庫，并負責面試題的更新和保密工作；
4.與省內(nèi)外的人才市場、勞動力市場、獵頭公司、高校就業(yè)中心保持友好的聯(lián)絡(luò)；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
7.負責新員工崗前培訓(xùn)的實施，并保證培訓(xùn)效果；
8.做招聘月報表的統(tǒng)計及分析。
任職要求：
1.22-35歲，男女不限，大專以上學(xué)歷人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)；
2.兩年以上大型企業(yè)招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對江西招聘渠道及各人才中介很了解；
3.具備三級企業(yè)人力資源管理師以上人員優(yōu)先。
公司簡介
勁霸男裝（上海）有限公司創(chuàng)立于1980年。
勁霸男裝專注茄克31年，它用設(shè)計終結(jié)了茄克的單調(diào)，從而成為中國時尚茄克者，同時茄克及配套服飾的研發(fā)設(shè)計，讓休閑裝更時尚。
勁霸男裝秉持 “一個人一輩子能把一件事情做好就不得了”的核心價值觀，專注茄克31年的發(fā)展歷程中，一直專心、、專注于以茄克為核心品類的男裝市場，以“款式設(shè)計”和“豐富版型經(jīng)驗”獲得消費者良好口碑，并通過精湛的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計，強而有力的品牌運營管理，穩(wěn)健齊備的專賣銷售體系，成為中國商務(wù)休閑男裝的旗艦品牌。
勁霸男裝現(xiàn)在全國擁有形象統(tǒng)一、規(guī)范管理的品牌專賣店3000多家。
2010年，連續(xù)7年入選“中國500價值品牌”的勁霸男裝，以175.65億元位列排行榜第50位，繼續(xù)蟬聯(lián)中國休閑男裝價值品牌。
先后榮獲“中國商標”、“中國”、“產(chǎn)品”，“全國重合同守信用單位”、“中國休閑男裝行業(yè)標志性品牌”、“中國品牌年度大獎”、“中國青年喜愛品牌”等多項殊榮。
勁霸男裝作為全國服裝標準化技術(shù)委員會茄克標準制定工作組秘書企業(yè)，推進完成了茄克國標制修訂的重任；勁霸男裝被中國流行色協(xié)會甄選設(shè)立為“中國茄克色彩研發(fā)基地”，是中國茄克產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力和時尚競爭力的孵化基地。
面向未來，面向世界，勁霸男裝堅持“一個人一輩子能把一件事情做好就不得了”的核心價值觀，堅持“中國茄克走向世界”品牌使命，全力打造“中國男裝品牌，世界茄克品牌”，致力實現(xiàn)“百年勁霸，基業(yè)長青”的宏圖偉愿。
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