1參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息
2依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
3依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司崗位定崗，定員，定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述 ，明確崗位權(quán)責(zé)及崗位任職資格要求
4主導(dǎo)全公司目標(biāo)管理績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系，與財(cái)務(wù)部門及相關(guān)職能部門對(duì)各部門各崗位個(gè)員工的工作量化考核，督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)搜幾個(gè)部門及各崗位與目標(biāo)管理績(jī)效考核的相關(guān)年季月周日度爆表等。建立并執(zhí)行公司的薪資，福利制度
5;依公司發(fā)展戰(zhàn)略人力需求，開發(fā)短中長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源
6建立規(guī)范的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理，技術(shù)人員的招聘工作
7建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制，實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃
8人事政策制定與修改，人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，修改，使員工的管理有章可尋。
9處理勞資糾紛及員工投訴等相關(guān)的人力資源問題