1參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息

　　2依據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　3依據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司崗位定崗，定員，定編，進行職位分析與崗位描述 ，明確崗位權(quán)責及崗位任職資格要求

　　4主導(dǎo)全公司目標管理績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系，與財務(wù)部門及相關(guān)職能部門對各部門各崗位個員工的工作量化考核，督導(dǎo)人力資源專員及時搜幾個部門及各崗位與目標管理績效考核的相關(guān)年季月周日度爆表等。建立并執(zhí)行公司的薪資，福利制度

　　5；依公司發(fā)展戰(zhàn)略人力需求，開發(fā)短中長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源

　　6建立規(guī)范的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理，技術(shù)人員的招聘工作

　　7建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制，實施年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃

　　8人事政策制定與修改，人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，修改，使員工的管理有章可尋。

　　9處理勞資糾紛及員工投訴等相關(guān)的人力資源問題