1、熟悉人力資源六大模塊中招聘及員工關系兩大板塊，執(zhí)行力強；

　　2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；

　　4、負責建立健全公司招聘、培訓、員工關系等人力資源制度建設；

　　任職資格

　　1、人力資源相關，中專以上學歷，年齡25-40歲之間；

　　2、二年以上服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；

　　4、具備較好的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。