報喜鳥控股股份有限公司，前身為浙江報喜鳥服飾股份有限公司，組建于2001年，是一家以服裝為主業(yè)，涉足投資領域的股份制企業(yè)。2007年，于深圳深交所上市，2017年，更名為報喜鳥控股股份有限公司。目前，公司擁有1500多家實體銷售網(wǎng)點及覆蓋主流銷售平臺的線上營銷網(wǎng)絡，溫州、上海、合肥三大生產基地，年零售收入50多億元，位列中國服裝行業(yè)百強企業(yè)。

　　報喜鳥控股下屬四個業(yè)務板塊，鳳凰國際本部、報喜鳥本部、寶鳥本部和報喜鳥創(chuàng)投。

　　鳳凰國際本部以引進、拓展、經營國際時尚品牌來滿足客戶多元化的時尚需求，目前旗下主要運營意大利輕奢品牌東博利尼（TOMBOLINI）、有“襯衫之父”美譽的意大利襯衫品牌愷米切（CAMICISSIMA）、韓國英倫休閑品牌哈吉斯（HAZZYS）、法國時尚戶外運動品牌樂飛葉（LAFUMA）、美式時尚休閑品牌克萊美（DANIEL CREMIEUX）等品牌。

　　報喜鳥本部通過經營自有品牌滿足中商務人群的著裝需求，旗下包括原創(chuàng)品牌報喜鳥（SAINT ANGELO）、定制品牌所羅（SOLOSALI）、時尚商務休閑品牌法蘭詩頓（FRANSITION）。其中主打品牌報喜鳥先后榮膺“中國服裝品牌品質大獎”、“中國青年喜愛的服裝品牌”稱號等多項國內目前服裝行業(yè)非常高殊榮。

　　寶鳥本部聚焦于TO B客戶的定制業(yè)務，通過職業(yè)裝品牌BONO為商務客戶提供職業(yè)裝定制服務，并于2016年與韓國校服品牌衣儷特（ELITE）合作，正式進軍中國校服市場。

　　報喜鳥創(chuàng)投平臺——上?？Ｈ磐顿Y管理公司，主要負責報喜鳥對外投資業(yè)務，擅長對所投項目進行實業(yè)與資本市場的互動，讓產業(yè)借力資本快速迅速發(fā)展。以投資優(yōu)化產業(yè)，以產業(yè)強化資本。

　　公司結合移動互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)技術，打通線上與線下，為消費者提供、多品牌、互動與服務結合的購物體驗。同時借助智能制造技術的發(fā)展，積極推進內部轉型升級，成立云翼智能平臺，部署工業(yè)4.0智能化生產。云翼智能平臺以升級改造后的MTM智能制造透明云工廠為主體，以私享云定制平臺和紛享云大數(shù)據(jù)平臺為兩翼，為私人訂制店及消費者個人提供、私人訂制服務，充分滿足消費者個性化、時尚化的需求，引導服裝產業(yè)探索大規(guī)模個性化定制之路。公司于2015年入選工信部100家互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)融合創(chuàng)新試點企業(yè)，2016年榮獲國家工信部智能制造試點示范企業(yè)，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)制造向智能制造的成功轉型。

　　展望未來，報喜鳥將秉承“弘揚服飾文化、妝點美好生活”的企業(yè)使命，篤行“惟人、惟實、惟新、惟美”的核心價值觀，堅持“以創(chuàng)新者為先，以奮斗者為本”，以服裝為主業(yè)，深入實施“多品牌經營、發(fā)展”戰(zhàn)略，矢志成為國內、國際、具備競爭力的大型多品牌服飾公司！

　　【人才戰(zhàn)略】

　　1、尋找合適的人：量才為用，量職聘才； 頂好的人不一定是企業(yè)需要的人，只有適合企業(yè)的人才能為企業(yè)創(chuàng)造頂高的價值。報喜鳥人力資源部一直以為企業(yè)尋找合適的人才為目標，在人員聘用上杜絕好大喜功和人員浪費，堅持找人的，為適當?shù)膷徫粚ふ疫m當?shù)娜瞬拧Ａ幾屆恳粋€進入公司的員工都能在自己的崗位上發(fā)揮自己的專長，讓每一個崗位都有一個完勝任的人。

　　這種招聘策略，一方面拓寬了待選人才的選擇面，另一方面也增強了員工在所任崗位上的穩(wěn)定性。為了讓企業(yè)招聘到更合適的人，在招聘之前人力資源部會 事先做好規(guī)劃，明確崗位職責與任職要求，從而使參加面試的各級人員在面試過程中都能了解公司的真正需求，更好的實現(xiàn)所招聘人員與職位的匹配。

　　2、用嚴格的標準找人：寧缺毋濫，層層把關； 報喜鳥在招聘非常注重面試的每一個環(huán)節(jié)的控制。每一個進入公司的員工，至少要經歷在三輪面試。在整個招聘過程中，將會有人力資源部招聘負責人、直線業(yè)務主管或相關業(yè)務同事進行面試、復試，后由人力資源部門匯總作出聘用決策。

　　3、多渠道找人：五劍合璧，內外兼修。 專場招聘、網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內部推薦以及獵聘是報喜鳥招聘人才的五把利劍。對于各類人才，專場招聘有較高的命中率。吸納全國各地的人才，網(wǎng)絡是一個很好的全國性招聘平臺。

　　報喜鳥與溫州本地的人才招聘網(wǎng)站和全國性的招聘網(wǎng)站均有良好的合作關系，網(wǎng)絡招聘在公司人才招聘中占有很大的比例。對于、關鍵人才的引進，獵聘往往能節(jié)省大量時間并有較高成效，是公司引進人才的一個重要渠道。