1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行，負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控；

　　2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施，負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平，負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；

　　3、負責公司績效管理制度的建立和實施，根據(jù)公司實際情況，制定合理有效的考核制度，根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準，

　　負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題，負責對考核結果運用的公平和合理；

　　4、按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　5、配合人力資源部門經(jīng)理，協(xié)助相關人員做好人力資源規(guī)劃。