職位描述
任職資格:1、十年以上同等職位經(jīng)驗;
2、精通服裝生產(chǎn)流程、各類服裝工藝、品質(zhì)檢驗等相關(guān)知識,熟悉服裝廠生產(chǎn)運作;
3、熟練生產(chǎn)計劃的制訂與執(zhí)行,具有豐富的生產(chǎn)流程、生產(chǎn)計劃安排、品質(zhì)控制、成本控制、物流調(diào)配及生產(chǎn)跟單管理經(jīng)驗;
4、熟悉生產(chǎn)外發(fā)流程,有豐富的加工廠資源,有較強的談判能力;
5、熟悉采購、生產(chǎn)以及相關(guān)的單據(jù)、財務(wù)、庫存、成品、輔料等管理;
6、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強,職業(yè)素養(yǎng)高,工作積極認真,能承受較大壓力。
公司簡介
重慶維度服飾有限公司成立于2010年,是在公司的發(fā)展中誕生的一個新公司,兄弟公司重慶顯陽制衣公司成立于1990年,是集設(shè)計,生產(chǎn),銷售為一體的綜合性服裝企業(yè),主要生產(chǎn)女式大衣,連衣裙,羽絨服,棉衣,皮衣。先經(jīng)營歐伊洋,洋夢兩個品牌的服裝。公司本著銳意就進取,開拓創(chuàng)新的企業(yè)精神,不斷發(fā)展壯大,2002年引進意大利的服裝生產(chǎn)線2線,年產(chǎn)各類品牌女裝20萬件,歐伊洋的女裝品牌市值達2000萬,公司在南岸區(qū)二塘工業(yè)園新建廠房5000平米,員工500余人,其中服裝設(shè)計師10余名,源源不斷的把世界各地的流行時尚元素融入中國的元素中,將質(zhì)的服裝帶給消費者。在各地擁有上百家直營店與加盟店,年產(chǎn)值數(shù)千萬元,連續(xù)5年被評為朝天門商貿(mào)和納稅前5強。
人才戰(zhàn)略:
聚人三法
靠事業(yè)吸引人。唯有企業(yè)的快速發(fā)展才會有員工的快速成長。十個人才競爭一個職位,九個要走就很自然,反之賢能紛至,群英薈萃也很自然。靠政策激勵人。人才是市場資源,受價值規(guī)律調(diào)配。但也不是價碼給得越高越好,也要看是否機制科學(xué),獎懲分明,兼顧長遠,靠感情團結(jié)人。感情不是小恩小惠,感情不是哥們義氣,感情是溝通,感情是理解,感情是彼此欣賞,感情是相知相信,感情是干事業(yè)的人相聚在一起的同甘共苦。感情是被全體員工認同的企業(yè)文化。
學(xué)以致用
信息時代讓我們不敢小視剛上學(xué)孩子提出的問題。層出不窮的新產(chǎn)品、新技術(shù),讓我們隨時都覺察到危機臨近的腳步,要想不被時代拋棄,只有比別人學(xué)得更快,要想跑在前列,只有比別人實踐得更快。在這一點上,無論是學(xué)士、碩士還是博士,其實大家都面對同樣的問題。
壓苗助長
一個人總在干自己駕輕就熟的事,盡管輕松或者小有成就,但唯有大的進步,守攤子吃老本都不會有成長。過冬的麥子要壓一壓,為的是來年長得更好。沒有被困境嚇到的英雄也鮮有被壓力壓垮的人才,造就人才的方法,就是給他一個有意義的高目標,然后放手讓他去做。
創(chuàng)業(yè)者
全體員工的靠山企業(yè),企業(yè)的靠山是全體員工。我們還遠未成功,我們應(yīng)該把每一天都當(dāng)做是創(chuàng)業(yè)的起點,把企業(yè)當(dāng)做自己的事業(yè),這樣企業(yè)與員工才能成為一個整體共同的向前發(fā)展。
企業(yè)之本
企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距,恰當(dāng)?shù)娜瞬攀且患移髽I(yè)成功的首要因素,是企業(yè)之本。將錯誤的人安排在錯誤的職位上,就是將一個障礙物放置在企業(yè)成功的道路上。
產(chǎn)業(yè)與人才
當(dāng)企業(yè)占據(jù)了競爭市場的一些產(chǎn)業(yè)高地時,需同時建立與之相適應(yīng)的人才高地,科學(xué)發(fā)展觀的推行是以人才為本的制度來保證的。科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新需要匯聚人才,企業(yè)管理需要人才匯聚。
企業(yè)寶貴的財富就是人才,人才的發(fā)掘和合理使用對企業(yè)的生存與發(fā)展是有重要的意義,人才是企業(yè)在競爭中、發(fā)展中的創(chuàng)造性動力和運行性發(fā)動機。
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