1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善； 
7、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 
8、提倡公司文化建設(shè)，促進公司員工的凝聚力； 
9、協(xié)調(diào)公司同工商稅務(wù)、環(huán)保、消防、地方政府等各協(xié)作部門的外部關(guān)系； 
10、管理公共環(huán)境的衛(wèi)生和安全、員工就餐和宿舍等； 
11、負(fù)責(zé)公司車輛管理； 
12、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動； 

任職資格 
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)畢業(yè)優(yōu)先。 
2、五年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗；其中三年服裝行業(yè)經(jīng)驗。 
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，擅長招聘,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 
4. 熟悉人力資源管理的相關(guān)工作，尤其是員工激勵，員工發(fā)展等的管理 
5、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 
6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。