職位描述
1、進(jìn)行分公司社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)關(guān)系管理；
2、輔助人資經(jīng)理根據(jù)店鋪拓展計(jì)劃和人員優(yōu)化需求制定招聘計(jì)劃；
3、店鋪人員入職、離職、人員檔案建立維護(hù)，在EHR系統(tǒng)內(nèi)建立和完善人員信息確保資料的真實(shí)完整；
4、跟蹤人員績(jī)效，優(yōu)化低績(jī)效人員。
5、根據(jù)店長(zhǎng)勝任能力模型測(cè)評(píng)反饋店長(zhǎng)能力狀況，建立合理人才梯隊(duì)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，勞動(dòng)與社會(huì)保障和人力資源等管理類優(yōu)先。
2、溝通計(jì)劃能力、人際交往能力強(qiáng)。
3、能適應(yīng)一定程度的出差計(jì)劃。
公司簡(jiǎn)介
浙江雅瑩服裝有限公司是一家集研發(fā)、營(yíng)銷、信息、物流、生產(chǎn)于一體的女裝品牌公司，依托的品牌經(jīng)營(yíng)理念、化的研發(fā)設(shè)計(jì)、規(guī)?；纳a(chǎn)物流，現(xiàn)已發(fā)展成為多品牌運(yùn)作的現(xiàn)代化時(shí)裝集團(tuán)。公司目前擁有四個(gè)女裝品牌——“EP”、“E.PROSPER”、“Elena miro”、“TBF”，擁有員工近4000名，店鋪500余家，2010年銷售額突破20億，利稅2.0億。公司重視企業(yè)文化建設(shè)，建立了國(guó)內(nèi)的人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)體系，擁有時(shí)尚女裝行業(yè)20多年商業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和的品牌價(jià)值管理理念的管理團(tuán)隊(duì)。未來(lái)三年，雅瑩在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的店鋪將達(dá)到800家，并進(jìn)一步開(kāi)拓東南亞市場(chǎng)，年銷售總額將力爭(zhēng)30億，雅瑩公司誓將時(shí)裝品牌集團(tuán)，打造觸手可及的、時(shí)尚的、親民奢侈品零售品牌！
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