職位描述
崗位要求:
1、三年以上專職招聘經(jīng)驗。
2、熟悉各類招聘渠道。對人才甄選有豐富經(jīng)驗。能獨立開展中高層人員招聘。
3、性格開朗,外向,積極主動,責任心強。
4、較強的抗壓力,個人以招聘做為職場主線。
5、能適應出差。
崗位職責:
崗位職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
公司簡介
“浙江巴拉巴拉童裝股份有限公司”創(chuàng)立于2002年1月,于2008年10月底更名為浙江森馬服飾股份有限公司巴拉巴拉事業(yè)部,系“中國服裝行業(yè)10強”中國森馬集團旗下全資子公司,是一家虛擬模式經(jīng)營“balabala巴拉巴拉”系列童裝為主導產(chǎn)業(yè)的特許連鎖型企業(yè),已通過ISO9001國際質量體系認證和ISO140001國際環(huán)境管理體系認證。公司現(xiàn)有銷售中心、品牌中心、商品中心、信息管理、財務管理等業(yè)務中心,擁有上海、北京、武漢、天津四家子公司,是國內(nèi)童裝發(fā)展較快、經(jīng)濟實力較強的童裝企業(yè)之一。
浙江森馬服飾股份有限公司巴拉巴拉事業(yè)部秉承森馬集團“小河有水大河滿”和以顧客滿意為中心的“雙贏共贏”等經(jīng)營理念,以“形象、服務、代理”的經(jīng)營思想貫徹,外拓市場,內(nèi)抓管理,在童裝行業(yè)導入ERP企業(yè)資源管理系統(tǒng),童裝銷售渠道和業(yè)態(tài)多元化發(fā)展的先河,實現(xiàn)了銷售總額超常規(guī)的快速成長。
“balabala巴拉巴拉”定位于城市大眾家庭的兒童服飾品牌,以兒童生活文化為核心,倡導“休閑、時尚、健康、運動”的兒童服飾理念,產(chǎn)品“綠色、環(huán)?!?、穿著舒適,設計緊抓時尚資訊,色彩強調(diào)流行與搭配,呈現(xiàn)童裝品牌新意向。
“balabala巴拉巴拉”在發(fā)展過程中,大力實施戰(zhàn)略,致力于創(chuàng)立兒童服飾文化,注重產(chǎn)品品位的提升和品牌整體形象的提高。目前集多項榮譽于一身,品牌榮獲“中國”、“中國歡迎的童裝品牌”、第10屆“中華杯”國際童裝設計大賽金獎、“浙江省”稱號;產(chǎn)品獲得中國質量認證中心頒發(fā)的“生態(tài)紡織品認證”和國家環(huán)保總局頒發(fā)的“綠色環(huán)保認證”。
“balabala巴拉巴拉”通過品牌化、市場化的持續(xù)運作,以其高速的發(fā)展強勁勢頭,從銷售總額、市場擴展的規(guī)模上已成為國內(nèi)童裝影響力和市場高占有率的品牌,目前擁有覆蓋全國300多個城市的特許連鎖網(wǎng)點1200余家,形成了較為完整的市場營銷網(wǎng)絡格局。
“balabala巴拉巴拉”在正在為“做中國的童裝,打造中國超童裝!”目標而努力,并將實現(xiàn)從一個以童裝為核心價值的品牌提升到兒童綜合用品型的品牌,使巴拉巴拉成為兒童成長空間綜合用品的品牌。
“人才是社會和企業(yè)發(fā)展的根本”?!癰alabala巴拉巴拉”堅持“培育未來的成功者”的企業(yè)使命,本著“企業(yè)個人共發(fā)展,精神物質同豐收”的共贏理念,以集團力量為依托,先后與拓晟、嘉實、美世、合益等管理咨詢機構, AMT、UTA、KBC、上海諾本、時代光華、人眾人、長江商學院、上海交大等培訓機構合作,強力打造巴拉巴拉人力資源管理體系,不斷地完善人才輸送渠道和人才培養(yǎng)機制。
公司待遇:
1、基本工資+季度獎金+五險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險)+ 住房公積金
2、按照國家法定假日休假+帶薪年休假;病假、婚假、產(chǎn)假公司參照相關規(guī)定執(zhí)行。
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