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首頁 個人求職-人力資源部經(jīng)理招聘人力資源部經(jīng)理

招聘中招1人

人力資源部經(jīng)理面議

北京24-45歲3-5年大專全職

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職位描述
崗位職責:
1、領導和管理人力資源部門,全面負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、機構建設、績效管理、企業(yè)文化、管理者發(fā)展等戰(zhàn)略和政策的制定和實施
2、規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向
3、審核人力資源部門預算,作好人力資源管理成本控制
4、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門協(xié)調(diào)工作
任職條件:
1、人力資源等相關本科以上學歷,5年以上服裝行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗
2、熟悉國家相關勞動、人事法律法規(guī),確保公司各項人事制度的順利開展
3、具備的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力、,應變能力強,為人正直,責任心強
公司簡介
一、公司概要 北京蘭超制衣有限公司作為國內(nèi)以健康為核心內(nèi)涵的美體內(nèi)衣企業(yè),擁有國際規(guī)模高標準化的生產(chǎn)基地,完善的運營管理體系,是集美體內(nèi)衣研發(fā)、設計、生產(chǎn)和營銷于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。 蘭超成立以來保持著高速的業(yè)績增長,旗下?lián)碛?“Make body”和“ForeverS”兩大市場競爭優(yōu)勢的健康美體內(nèi)衣品牌,銷售市場遍及全國幾十座城市。2010年蘭超針對市場需求進行細分,相繼推出“紫衿”和“Laca”品牌,全面展開多品牌運營策略。 蘭超致力于推動健康美體文化的發(fā)展,以性的標準和健康時尚的品牌定位,樹立了行業(yè)品牌典范,成功改寫了新貴階層對國內(nèi)美體內(nèi)衣品牌的認知,中國美體內(nèi)衣行業(yè)邁向了一個全新的格局。 二、企業(yè)文化 蘭超公司致力于女性健康美體內(nèi)衣事業(yè),以關愛女性健康、幫助女性實現(xiàn)由內(nèi)而外的魅力為使命,秉承“真誠、貼心”的服務理念和“時尚、創(chuàng)新”的設計理念打造行業(yè)品牌,倡導“健康塑身,優(yōu)雅隨行”的質感生活態(tài)度。 經(jīng)營理念:品立于行、質精于專 核心價值:真誠之心塑自信之美 人才理念:唯德唯才,知人善任 團隊精神:誠信、責任、追求、嚴謹 誠信: 誠信為本 服務至上,信守承諾 言出必行。 責任: 認真負責 尊于使命,恪盡職守 勇于擔當。 追求: 上下求索 學無止境,與時俱進 創(chuàng)新未來。 嚴謹: 嚴謹務實 細致入微,精益求精 追求。 三、發(fā)展歷程 2004 北京蘭超制衣有限公司成立,正式進入中國女性內(nèi)衣市場。 2005 蘭超展開進入全國市場的戰(zhàn)略布局推廣。 2006 蘭超旗下品牌完成從形象定位到渠道建設的品牌策略。 2007 蘭超通過ISO9001國際質量管理體系認證,并獲得進出口企業(yè)資格。 2008 蘭超公司的形象廣告片,在CCTV-3、CCTV音樂頻道高頻次播出。 2009 蘭超成立子公司——北京馬克寶迪服飾有限公司,獨立運營Make body品牌,在全國大中城市百貨商場開設專柜及專賣店。 2009 蘭超旗下Make body品牌成功舉辦“Make body·魅力寶典”2010品牌戰(zhàn)略發(fā)布會,正式展開品牌規(guī)?;袌鲞\作。 2010 Make body高調(diào)進入內(nèi)衣市場,在全國五大城市召開“Make body·魅力寶典”全國渠道拓展會暨2010內(nèi)衣潮流趨勢發(fā)布會。 2010 蘭超針對市場細分,進行戰(zhàn)略調(diào)整,相繼推出“紫衿”、“Laca”品牌,全面展開多品牌運營策略。 四、公益事業(yè) 2008 蘭超向中國紅十字會捐款,支持汶川地震災后重建。 2009 蘭超向中國女醫(yī)師協(xié)會捐贈善款,支持女性乳房健康宣傳工作,在北京、成都、江西、鄭州、南昌、上海、武漢、銀川、大連、哈爾濱等全國大中城市舉辦“送健康中國行”女性乳房健康巡回演講大型公益活動。 2009 蘭超向北京婦女兒童發(fā)展基金會捐贈善款,用于“暖流行動之健康計劃”的開展。 2010 蘭超與中國女醫(yī)師協(xié)會及全國婦聯(lián)合作,向全國乳腺癌患者捐贈10000件定制義乳文胸。 蘭超秉承“以人為本”的信念,注重各級員工的培訓與成長空間,其優(yōu)厚的極富競爭力的薪資福利待遇,和諧的工作氛圍和舒適的工作環(huán)境,為員工提供了廣闊的發(fā)展與挑戰(zhàn)并存的沃土。 注:不符合以上條件者勿投,投遞簡歷請勿用附件形式。
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