主要職責： 
負責推動和執(zhí)行公司的人力資源策略； 
負責制定并完善本公司的各項制度、規(guī)定并監(jiān)督其實施； 
負責相關人員的招聘與選拔，合理有效進行人員配置； 
負責管理薪酬、福利等體系的運行及發(fā)展； 
協(xié)調員工關系、處理員工投訴及糾紛； 
負責人力資源支出預算的編制，控制成本； 
建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考； 
負責建立健全公司內外部行政體系，各項行政事務及活動的管理。 


學歷與要求： 
45周歲以下，大學本科及以上學歷； 
工作經驗要求： 
有5年以上人事管理工作經驗,3年以上服裝行業(yè)人事經理工作經驗； 
相關知識技能要求： 
品行端正，為人正直，誠實守信； 
具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，忠于職守，敬業(yè)盡職，對工作和生活充滿激情； 
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累； 
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 
熟悉人事工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧； 
具有良好的溝通能力和團隊合作精神；的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 
熟練操作office等辦公系統(tǒng)軟件及相關的人事管理軟件。