崗位職責：

1、負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估；

2、負責制定與完善公司各項管理體系與制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；

3、負責部門基礎建設工作，不斷激勵和創(chuàng)建的部門團隊，并批引部門領導有效管理；　

4、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；

5、組織制定招聘計劃并組織招聘；　

6、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；　

7、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；　

8、能夠妥善處理員工關系；
9、負責制定公司薪酬體系、福利保障和激勵政策；
10、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作； 
11、負責公司固定資產及低值易耗品的管理工作；
12、行政各項費用的控制與監(jiān)督審批工作；
13、負責其他工商事務管理及外聯工作業(yè)；
14、車輛，環(huán)境管理及其他行政工作的落實與執(zhí)行。 



任職資格：　

1、，年齡：32歲—40歲之間；

2、具有良好品德、有責任心、做事有原則；　

3、管理類本科以上學歷，具備企業(yè)管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識；　

4、接受過人事培訓，并取得相關資格者優(yōu)先考慮；　

5、五年以上人事管理工作經驗；　

6、較強的處理人際關系能力；　

7、管理文件的撰寫實施能力、熟練使用辦公軟件；　

8、自我控制能力及協調溝通能力強；　

9、了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力；　

10、很強的計劃、組織、協調能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理；　

11、指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力；　

12、有服裝行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。