（一）崗位職責
1、建立渠道管理系統(tǒng)，實現(xiàn)渠道管理制度化、流程化、標準化、表格化； 
2、參與制訂、執(zhí)行公司渠道開發(fā)戰(zhàn)略及策略，完成公司下達的各項經(jīng)營目標；
3、負責市場渠道調研、分析、規(guī)劃、評估、整合與維護；
4、負責新加盟商開發(fā)；
5、負責店鋪拓展、裝修、整合，以及企劃POP、物料等發(fā)放；
6、打造一支職業(yè)化、化、復合型、創(chuàng)新型的渠道管理團隊，提高團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力；
7、對下屬員工進行指導、培訓、管理、考核及激勵，協(xié)助其制訂、實施績效改善計劃，達成績效目標；
8、定期向公司提交渠道管理各類報告；
9、全面貫徹落實公司的各項決議及規(guī)章制度，積極配合其他部門工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
10、負責與品牌公司、加盟商、店鋪及施工隊之間涉及渠道管理工作的有效對接；
11、上級交辦的其他工作。
（二）任職資格
1、大專及以上學歷； 
2、在大型快消品、耐用品、零售、連鎖等行業(yè)從事渠道拓展管理工作5年以上，其中擔任渠道拓展經(jīng)理不少于3年，具備零售企業(yè)從業(yè)背景，如有服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者或上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉零售企業(yè)內部營運管理，能夠建立渠道管理系統(tǒng)，將渠道管理制度化、流程化、標準化、表格化，并予以有效的貫徹實施；
4、擅長渠道規(guī)劃、渠道風險評估、渠道資源整合、店鋪拓展及新加盟商開發(fā)，擁有品牌渠道開拓管理成功案例；
5、具有較強的系統(tǒng)架構能力、資源整合能力、渠道規(guī)劃能力、店鋪開拓展能力、客戶開發(fā)能力及溝通協(xié)調能力等； 
6、具有良好的團隊建設能力，能夠打造一支職業(yè)化、化、復合型、創(chuàng)新型的渠道拓展管理團隊；
7、具備的職業(yè)操守，現(xiàn)代企業(yè)的渠道管理理念，清晰的管理思路，扎實的知識技能，良好的執(zhí)行力，強烈的事業(yè)心及責任感，對企業(yè)忠誠，身體健康。