職位描述
任職要求:
1、3年以上服裝品牌直營(yíng)終端零售工作經(jīng)歷,2年以上多店?duì)I運(yùn)、店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉商場(chǎng)渠道特性,了解相關(guān)對(duì)接工作流程,具備一定的人脈資源;
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,熟練使用計(jì)算機(jī)和常用辦公軟件,能獨(dú)立完成日常營(yíng)運(yùn)報(bào)表;
3、有較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、為人正派,心態(tài)良好,能承受較大工作壓力,適應(yīng)經(jīng)常性出差;
5、男女不限,25周歲以上。
工作職責(zé):
1、跟進(jìn)每天各店鋪回傳的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性;
2、掌握貨品到貨信息,發(fā)布到各店鋪并跟進(jìn)配貨;
3、對(duì)每天銷售數(shù)據(jù)與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析原因;
4、跟蹤每個(gè)店鋪的銷售情況和存貨情況,審核各店鋪下單配貨情況是否合理;
5、到各店鋪檢查相關(guān)工作情況(產(chǎn)品陳列、衛(wèi)生、人員的面貌精神、銷售及服務(wù)技巧)和銷售情況,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的指導(dǎo)和指正,跟蹤店長(zhǎng)在工作目標(biāo)執(zhí)行到位,了解各商場(chǎng)和各同類競(jìng)爭(zhēng)品牌的競(jìng)爭(zhēng)行為和銷售情況,以調(diào)整相應(yīng)的銷售與促銷計(jì)劃;
6、定期查看各直營(yíng)店上周的銷售情況、庫存、上周的活動(dòng)情況、了解現(xiàn)在公司的存貨情況,及時(shí)向公司反映貨源情況,保證貨源的及時(shí)和通暢;
7、分析總結(jié)上周工作情況,根據(jù)上周情況制定本周工作計(jì)劃、活動(dòng)計(jì)劃;
8、定期組織店長(zhǎng)開展[經(jīng)營(yíng)分析活動(dòng)]會(huì)議,總結(jié)每周各個(gè)店鋪的貨品、人員、活動(dòng)等工作情況,下達(dá)本周工作計(jì)劃,并組織各店長(zhǎng)之間互相交流與互動(dòng);
9、定期組織培訓(xùn)會(huì)議,加強(qiáng)各個(gè)店鋪的終端綜合操作能力;
10、分析各個(gè)店鋪的銷售數(shù)據(jù),包括(客流量、客單量、銷售量),結(jié)合店鋪實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和周圍鏡子情況,做出整改和調(diào)整,有效提高每個(gè)店鋪的銷售效益和業(yè)績(jī);
11、制定專賣店[柜]的各種制度,包括[店長(zhǎng)職責(zé)和管理方法][導(dǎo)購(gòu)員行為規(guī)章制度][專賣店/柜營(yíng)運(yùn)管理制度][專賣店/柜人員考核獎(jiǎng)罰制度],并嚴(yán)格執(zhí)行;
12、和各個(gè)商場(chǎng)做好公關(guān)客情關(guān)系,并了解競(jìng)爭(zhēng)品牌的促銷動(dòng)向。
公司簡(jiǎn)介
武漢摩尚商貿(mào)有限公司是一家中型民營(yíng)公司,目前員工有400多人,以代理中高檔服裝品牌為經(jīng)營(yíng)主旨的營(yíng)銷管理公司。以武漢為中心,同時(shí)在黃石、荊州、宜昌、襄樊設(shè)立分公司。
公司品牌:以卡賓品牌為主營(yíng),營(yíng)銷模式以直營(yíng)和加盟兩種。店鋪形式:商場(chǎng)和街鋪,目前卡賓品牌店鋪已達(dá)40多家,遍及湖北省各市、縣,各區(qū)域商業(yè)繁華地段,逐漸建立穩(wěn)定、的銷售網(wǎng)絡(luò)。
企業(yè)精神:時(shí)尚、熱情、、銳意進(jìn)取
企業(yè)愿景:做中國(guó)的品牌運(yùn)營(yíng)商
核心價(jià)值觀:客戶為源,人才為本;追逐創(chuàng)新,成就
企業(yè)口號(hào):工作口號(hào)-不斷創(chuàng)新,共塑輝煌
團(tuán)結(jié)口號(hào)-共同創(chuàng)造,共同分享
用人機(jī)制:公司為員工提供時(shí)尚、現(xiàn)代、舒適、優(yōu)雅、充滿藝術(shù)氣息的工作環(huán)境;“積集人才、善用能人、以人為本”的用人理念 和“時(shí)尚,品味生活,創(chuàng)造和傳承品牌文化”的發(fā)展戰(zhàn)略,為員工提供了發(fā)揮潛力、體現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展空間;我們用“時(shí)尚、熱情、、銳意進(jìn)取”的企業(yè)精神不斷吸引、化人才的加盟,努力實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、客戶、社會(huì)和諧發(fā)展的宏遠(yuǎn)目標(biāo)。
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