職位描述： 
1、 依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司的績(jī)效考核制度與辦法； 
2、 根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，主導(dǎo)制定公司各級(jí)人員的量化績(jī)效考核制度及標(biāo)準(zhǔn)； 
3、 組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工進(jìn)行溝通，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，保證考評(píng)結(jié)果實(shí)事求是； 
4、 根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果擬定績(jī)效獎(jiǎng)金的分配方案，并貫徹實(shí)施； 
5、 分析各崗位的績(jī)效考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的升降、激勵(lì)建議，并協(xié)助人力資源總完成公司薪酬激勵(lì)體系的搭建。 


任職資格： 
1、 本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、企業(yè)管理畢業(yè)； 
2、 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)崗位價(jià)值體系，2年以上房地產(chǎn)、商業(yè)管理績(jī)效崗工作經(jīng)歷； 
3、 熟悉績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法； 
4、 工作條理性強(qiáng)、計(jì)劃性強(qiáng)，原則性強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心，良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和溝通能力。