一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定直營店和聯(lián)營店的年、月銷售任務(wù)，并將銷售任務(wù)分解到每周、每天、每個導(dǎo)購，監(jiān)督銷售任務(wù)的完成情況，對比分析同期銷售數(shù)據(jù)。分析原因、提出建議，上報部門經(jīng)理；
2、了解市場和競品信息，每周一上報部門經(jīng)理；
3、每店/每周少安排一天駐店參與銷售，更全面了解店鋪運營銷售情況。根據(jù)實際問題現(xiàn)場對店鋪銷售人員進行指導(dǎo)；（檢查貨品搭配陳列、擺放、POP 牌擺放、燈光、員工儀表、服務(wù)規(guī)范、銷售技巧等） 
4、負責(zé)專賣店銷售人員監(jiān)督考核，提出人員調(diào)動、晉升、降級、辭退和獎勵處罰的意見，參與導(dǎo)購的招聘、錄用；
5、負責(zé)對直營店、聯(lián)營店的銷售人員進行銷售技巧、陳列技巧、賬務(wù)管理、公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)講解工作。并對培訓(xùn)效果進行考核，定期強化培訓(xùn)效果；
6、根據(jù)《專賣店營運手冊》督導(dǎo)店鋪人員在實際經(jīng)營過程中的操作規(guī)范，對不符合規(guī)范的地方進行指導(dǎo)，保證專賣店服務(wù)的規(guī)范性；
7、按照專賣店陳列標準對各專賣店鋪進行櫥窗陳列、服飾陳列。定期視察各專賣店鋪櫥窗、貨品陳列、陳列飾品等整體形象情況，對專賣店的總體陳列效果進行評定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，以保證公司產(chǎn)品的品牌效應(yīng)能充分展示，增加銷售力度；
8、做好產(chǎn)品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統(tǒng)一形象進行現(xiàn)場布置；
9、執(zhí)行商品部對貨品調(diào)配、價格調(diào)整的指令；
10、審批專賣店補貨和物資申請，及時準確的向公司提供專賣店的進銷存報表，并做好跟蹤檢查；
11、監(jiān)督跟進專賣店進銷存管理，做好專賣店銷售費用的控制，定期與公司財務(wù)、專賣店庫管核對貨物帳目和實物，確保公司資產(chǎn)和帳目準確無誤；
12、監(jiān)督檢查專賣店每天的營業(yè)額和銷售日報；
13、對直營店鋪盤點進行抽盤，保證專賣店貨品數(shù)據(jù)準確；
14、對聯(lián)營店鋪進行全面盤點，并將盤點數(shù)據(jù)報財務(wù)審核，協(xié)助聯(lián)營客戶與公司對賬；
15、監(jiān)督店鋪賬務(wù)管理的規(guī)范性，保證公司賬務(wù)管理制度的全面執(zhí)行，確保公司財務(wù)安全；
16、組織專賣店店長參加公司的訂貨會，協(xié)助專賣店根據(jù)市場的消費需求及銷售特點進行訂貨，提前做好產(chǎn)品換季上市的準備，確保銷售任務(wù)的順利完成；
17、監(jiān)督檢查專賣店促銷方案的落實和執(zhí)行情況，參加專賣店促銷活動，協(xié)助完成產(chǎn)品促銷計劃；
18、每周一上交周工作報表及下周工作計劃。

二、任職資格：
1、年齡： 25-35歲；
2、性別： 不限；
3、語言： 普通話標準；
4、學(xué)歷： 中專以上；
5、： 不限；
6、培訓(xùn)： 服裝產(chǎn)品知識、面輔料知識、銷售技巧、終端店鋪管理、勞動法；
7、經(jīng)驗： 3年以上品牌服裝終端銷售管理經(jīng)驗，具有獨立開店經(jīng)驗、熟悉北京各大賣場情況；
8、技能： 熟悉計算機相關(guān)操作， 服裝產(chǎn)品知識、面輔料知識、銷售技巧、終端店鋪管理、銷售管理、勞動法；具備較強的溝通表達能力、判斷能力、協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，善于激發(fā)銷售人員的士氣、具備終端店鋪人員培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、身體狀況： 健康，適應(yīng)出差；
10、其它素質(zhì)要求：具有良好的職業(yè)操守，思路清晰，有良好的團隊合作精神；
11、具有北京本阜、或外阜省市級城市加盟客戶、商場資源者優(yōu)先。