崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以
支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；
8、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作，為員工創(chuàng)造好舒適、整潔的工作環(huán)境；
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他事務(wù)。

任職資格： 
1、人力資源管理或相關(guān)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷； 
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方
面的法律法規(guī)及政策；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 
6、的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
7、有服裝行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。