1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進(jìn)行積極溝通，妥善解決和處理人事糾紛和勞資糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工間的工作關(guān)系；
6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，員工招聘工作，收集招聘信息，定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘情況；進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，及員工各種人事手續(xù)的辦理；
10、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、員工薪酬的核算和社保的辦理；參與培訓(xùn)和績效考核等工作；
12、根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理。
13、熟悉歐美客戶人權(quán)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠及BSCI或WRAP驗(yàn)廠管理和指導(dǎo)工作。
14、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作。