工作職責： 
1. 落實貫徹各項公司的決策、制度、計劃等的執(zhí)行、進展情況； 
2. 負責分公司人力資源規(guī)劃及管理，對下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常工作情況； 
3. 協(xié)助上級修訂分公司相關人力資源管理制度，根據(jù)公司的實際情況有規(guī)劃地調(diào)整崗位編制、崗位說明書，明確各部門各崗位的職能及崗位的職責分工； 
4. 負責分公司人員的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊工作的開展。 
5. 定期巡訪分公司前臺、后臺人員的工作情況及狀態(tài)，并整理分析。 


任職資格 
1.本科以上學歷， 4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上同崗位工作經(jīng)驗，能熟練使用辦公軟件； 
2. 熟悉人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）的管理工作，熟悉國家相關政策及法律法規(guī)； 
3. 有較強的溝通能力、組織能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力以及語言和文字表達能力，具有良好的領悟能力和統(tǒng)籌能力； 
4. 熟悉員工關系處理，的親和力與服務意識，工作責任心強，能靈活應對突發(fā)事件。 
5、有零售服裝行業(yè)者優(yōu)先。